1, 기업 전략의 재배치와 문화 이념의 충돌
2. 비용과 비용을 줄이고 단기 자금 부족과 재정적 어려움을 해결합니다.
3. 회사의 주영 업무가 변경되어 기업의 이익이 높아졌다.
좋은 근무 환경을 조성하고 직원 갈등을 줄입니다.
회사가 자주 감원한다는 것은 무슨 뜻입니까?
1. 기업의 경영 부실은 기업의 운영 비용을 증가시킬 수 있다. 장기 경영 효과가 좋지 않으면, 계속 부담을 가중시켜 악순환을 초래할 수 있다.
2. 기업은 업무 효율을 높이고 인력 중복의 악영향을 줄일 것이다.
3. 전략적 감원. 사실, 이것은 미래 시장 발전의 방어선을 예측하고, 개혁을 계획하고, 원래 산업을 새로운 업종으로 개조하는 등 여러 방면에서 나타난다. 따라서 원래의 업종을 감원해야 한다.
고용주가 법에 따라 감원할 경우, 고용 단위는 근로자의 업무 관련 상해 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주의 위법감원은 일방적으로 노동관계를 불법적으로 해지하는 것으로, 고용주가 두 배의 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
경제보상금의 지급 기준은 만 1 년마다 한 달씩, 6 개월 이상 1 년 미만의 1 년 단위로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
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법적 근거:
노동계약법
제 41 조 다음 상황 중 하나로 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 감축 방안을 보고하면 직원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.