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푸젠성 교육청, 푸젠성 인적자원 및 사회보장청, 성위원회에 따르면 푸젠성 20 15 년 초중고교 유치원 신입교사 공개 채용 통지 (임임 [201)
1. 채용 범위 및 연령:
성 전체에서 유치원과 특수교육교사 모집 (20 15 년 3 월 30 일까지 우리 성의 상주호적을 보유한 지원자, 푸젠성 외고교생 및 20 13, 20 14, 20/KLOC 고등학교, 초등학교 교사는 본 시 채용을 대상으로 한다 (20 15 년 3 월 30 일까지 우리 시 상주호적을 보유한 응시자, Putian 시 내 고교의 외국인 학생과 20 13, 20 14, 20) 전문직은 소재한 도시 기층 프로젝트 (대학생 촌관 프로그램, 대학생 자원봉사 서부 프로그램, 자원봉사 저개발 지역 프로그램, 고교졸업생 서비스 지역사회 프로그램, 성시 대졸자' 3 개 1 개 지원' 프로그램) 를 거쳐 8 월 3 1, 2065438 까지 서비스 심사를 통과한 고교 졸업생으로 제한된다. 나이 30 세 이하 (즉 1985 년 3 월 30 일 이후 출생).
둘. 채용 직책, 인원 및 조건 (별관 참조)
기타 요구 사항:
1, 정치사상 합격, 품행이 단정하고, 직업도덕이 좋고, 건강이 좋다.
2. 졸업장, 교사 자격증, 등록증을 포함한 모든 증명서는 7 월 3 1, 2065438 이전에 취득해야 합니다.
3. 범죄로 형사처벌을 받은 인원과 공직에서 제명된 인원으로 각급 공무원이나 사업단위 모집에서 사기와 같은 고용 규율에 심각한 위반자, 현역 군인, 복무기간이 5 년 미만인 공무원, 공무원법 관리를 참고하는 행정기관 (단위) 직원, 수습기간이 서비스 기간에 불만을 품은 사업단위 직원, 비신선한 졸업생 등이 발견됐다. 해고된 지 5 년도 채 안 된 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원은 응시자가 시용 기간 내 공무원 (사업단위 직원) 이 아니지만, 지원 후 채용 전 수습기간 동안 공무원 (직원) 이 된 사람, 그리고 법적 규정에 따라 채용을 금지하는 사람은 등록할 수 없다.
셋째, 채용 방법
필기시험과 면접을 결합하는 방식을 취하다. 필기시험은 성 교육청이 조직하고, 자격 초심, 재심, 면접, 심사, 신체검사는 구 채용 지도부가 조직한다. 구체적인 채용 업무는 구 교육국이 조직하고, 구 공무원국은 채용 업무조직의 지도 및 시행 방안 감독에 참여하고, 구 기검감찰기관은 공개 채용 전 과정을 감독한다.
넷. 채용 절차
(1) 등록
1. 등록시간: 2065 438+2005 년 3 월 30 일 ~ 4 월 5 일.
2. 등록 방법 및 비용: 온라인 등록 및 온라인 지불 방식을 사용합니다. 푸젠성 교육고시원 홈페이지교사 모집 칼럼 (웹사이트:/) 에 접속해 주세요.
자격 1 심: 지구 채용 리더십 팀이 담당합니다.
4. 주의사항: 필기시험은 각 현구 (관리위원회) 에서 실시되며, 각 응시자는 1 개 직위에 응시한다 (한 과목, 즉 중학교, 초등학교, 유치원, 특수교육교사는 동시에 모든 과목에 응시할 수 없다).
(b) 필기 시험
1. 필기시험 대상: 자격 초심 후 지원자 수 대 채용 지원자 수 비율이1:3 이하인 경우, 이 직위는 시험 (유치원 교사 직위 제외) 을 시작하지 않고 해당 직위 지원자의 등록비를 전액 환불한다. 직위 지원자 수가 많고 지원자 비율이1:3 이하인 경우1:3 의 비율로 지원자 수를 삭감합니다. 시험을 치르지 않고 채용인원을 줄이는 직위는 구모집 지도팀이 발표하고 시 공무원국에 신고하여 기록한다.
2. 필기시험시간, 장소: 20 15 년 4 월 26 일, 장소는 시험기관이 발급한 수험증에 대한 통지를 기준으로 합니다.
필기시험 내용:
필기시험은 종합 교육 지식 테스트와 전문 지식 테스트의 두 부분으로 나뉜다. 교육종합지식시험의 주요 내용은 시사정치, 사덕사풍, 교육법규, 교육학과 심리학 기초지식, 새로운 커리럼 이념 등이다. 전문 지식 시험의 주요 내용은 해당 학과의 전문 핵심 지식과 교재 교육법으로, 새로운 교과 과정 이념과 교학방법의 응용을 포함한다. 특강 필기시험 과목 범주는 초중고 교육 종합 지식이다.
4. 필기시험 가산점:
"전달에 관한 통지" (임민발 [2006]10 호), "고교졸업생이' 삼지일조' 에 참여하는 등 기층 서비스 사업 취업정책에 대한 통지" (임민발 [2009] 22/ 가산점 대상은 정해진 시간 내에 구 교육청에 해당 부서에서 발급한 증명서 (증명서) 원본과 사본을 각각 1 부씩 제출해야 한다 (가산점 접수 시간은 구 교육정보망에 별도로 발표될 예정이니 제때에 주의를 기울여 기한이 지나면 더 이상 접수하지 않는다). 가산점 자료 심사 확인 후 명단은 홈페이지에 공시된다.
(3) 면접
1. 응답자 확인:
면접에 들어간 수험생, 필기시험 총성적은 각 직위 채용 계획수의 3 배이다. (유치원 필기시험 총성적은 합격선에 도달해야 하고, 우리 구 모든 응시유치원 수험생 평균 유효 필기시험 성적의 80% 에 따라 소수점 이하 두 자리로 반올림했다. ) 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정; 비율이 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 실제 인원수에 따라 면접 후보를 확정한다. 필기시험 성적은 동과 말위 직위 비율 내에 나란히 나와 면접관으로 확정됐다. 면접에 참가하는 후보자 명단은 홈페이지에 발표된다.
2. 자격 심사:
면접 전에 구인 영도팀은 지원자에 대한 서면 자격 심사를 실시한다. 자격 확인은 이번 심사를 기준으로 한다. 면접에 들어간 수험생은 자격심사에서 포기하거나 자격조건을 충족하지 못하는 경우 필기시험 성적에 따라 차례로 직위를 보충한다 (포기하거나 자격이 없는 면접 공석은 보충되지 않음).
자격 심사는 주로 지원자가 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 관련 증명서, 증명서, 본인 신분증을 체크하여 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확한지 확인하는 것이다. 면접관은 본인의 호적본, 신분증 (주민등록증을 신청하지 않은 사람이 호적증명서를 제공), 졸업증, 졸업생 취업추천표, 교사 자격증, 출석증 원본 및 사본을 소지해야 한다. 그 때 졸업생은 졸업장, 교사 자격증, 등록증을 받지 못한 경우 먼저 졸업생 취업 추천서, 신분증 원본 및 사본 (주민등록증을 처리하지 않은 호적 증명서 제공) 을 휴대할 수 있다. 특강에 응시한 사람은 서비스 만료와 합격증명서 (20 15 년 서비스 만료와 합격한 경우 현급 이상 서비스 프로젝트 주관부에서 발급한 증명서도 제공해야 한다) 도 제공해야 한다. 자격 조건의 최종 확인은 이번 심사를 기준으로 한다. 엄격한 심사를 전제로 수험생이 허위 정보를 제공하거나, 응시 자격을 사취하거나, 권모사, 직무를 소홀히 하지 않는 한, 모집 기관과 주관 부서는 면접 후 더 이상' 응시인원 불합격' 을 응시직으로 사용하지 않는 이유로 자격심사의 진지함을 유지한다.
자격 심사는 그때 별도로 통지한다 (구 교육정보망 공고, 전화 통지, 아래 동일). 자격 심사 합격자는 즉석에서 면접증을 발급하고, 수험생은 면접증과 유효 신분증으로 면접에 진출한다.
면접 시간 및 장소: 별도 통지.
4. 면접 방식: 음악 교사, 미술 교사, 유치원 교사 등 3 개 직위는 전문 기술 테스트 방식으로 진행되며, 특수직은 주어진 주제에 대한 분석이나 토론, 즉석판서 방식으로 진행되며, 다른 직위는 단편적인 교육 방식으로 진행된다.
5. 면접 내용 및 점수:
(1) 음악 선생님: 구체적으로' 스스로 노래하고, 자신이 선택한 성인 노래를 연주하고, 자신의 특기를 과시하다' 는 기술 테스트입니다. 현행 교재의 노래 한 곡, 40 분, 시한부 3 분; 선택한 성인 노래 (피아노 조율이나 전기 피아노 조율 가능) 를 한 곡 부르고, 만점 40 점, 시한 2 분; 자신이 선택한 특기를 전시하다. (노래 제외, 자체 장비가 필요하다.) 자택 무용은 반주를 가지고 USB 와 싱글로 구울 수 있다), 점수는 20 점, 시한은 3 분이다. 피아노나 전기 피아노는 구 징병 지도부가 제공한다.
(2) 미술 교사: 구체적으로 두 가지 기술 테스트, 즉' 서예와 명제 창작' 이다. 여기서' 예술쓰기' 는 4 장의 스케치지에 4 개의 한자 (크기: 10cm× 10cm), 점수 40 분, 시한 60 분이다. "명제 창작", 장면 명제화 (사양: 국화는 4 피트 3 ~ 4 피트; 유화 40 cm×40 cm ~ 80 cm×80 cm 이내 다른 그림은 4- 반 개방 이내), 표현 수법과 화종은 제한이 없다. 점수 60 분, 시한 150 분. 서예' 4 개 스케치지는 구모집 지도팀이 제공하고, 나머지 필요한 도구와 용품은 수험생이 스스로 제공한다.
(3) 유치원 교사: "연주, 노래, 점프, 말하기, 그림" 5 가지 기술 테스트, 각각 20 점. 여기서' 재생' 은 현재 선택한 교재 중 한 곡을 현장에서 방송하는 것으로 2 분 제한된다. "노래" 청창극이 연주하는 노래 (가사), 2 분 제한; "Jump" 는 자택 댄스 (주제가 제한되지 않음, 반주 벨트 소유, USB 디스크와 싱글 디스크로 굽기) 로 2 분 제한된다. "말하기" 는 2 분으로 제한된 어린이 이야기를 선택하는 것입니다. "페인팅" 은 명제 약선 (색칠하지 않음, 페인팅 도구 자체 포함), 현장 페인팅, 20 분 제한. 피아노나 전기피아노, 회화용 스케치 용지 8 개 등. 지역 채용 리더십 팀이 제공합니다.
(4) 특강: 주어진 주제에 대해 분석하거나 토론하고 칠판에 즉석에서 통일적으로 글을 쓴다. 그 때 심사위원은 무작위로 10 개 이상의 제목과 10 개 이상의 단락을 생산할 것이다. 같은 직위의 수험생들이 제비를 뽑아 면접 순서를 확인한 후 1 명의 면접관은 각각 제목과 한 구절을 무작위로 뽑는다. 면접이 끝난 후 차례대로 준비실에 들어가 점수를 매기고, 1 인당 5 분 동안 점수를 매긴다. 문제를 다 보고 면접실에 가서 면접을 보다. 각 후보자의 면접 시간은 4 분이다. 면접 1 단계: 수험생은 주어진 화제를 분석하거나 3 분 동안 토론한다. 면접 2 단계: 칠판에 작은 단락 (10- 15 한자) 1 분을 쓴다. 면접 성적 100, 그 중 문제 토론 70 점, 판서 30 점.
(5) 기타 학과 교사: 교안과 강의실 단편수업을 편성하는 방법을 통일적으로 채택한다. 그 때 심사위원은 면접에서 지정한 교재에 무작위로 몇 가지 주제를 설정할 것이다. 학우과 수험생이 추첨하여 면접 순서를 결정한 후 1 명 면접 수험생은 무작위로 1 명 (동창과 같은 과목) 을 뽑고, 선정 대상 교육 내용에 따라 교안 설계 (60 분) 을 진행한 다음 수업 단편교육 (점수 없음) 을 진행한다. 면접 성적은1이다
교재 사용: 현재 교재 (부록 2 참조).
7. 채점 방법: 면접 성적은 백분제, 최고점과 최저점은 각각 1 으로 수험생 성적으로 균등하게 나뉜다. 채용 인원이 많은 position 의 경우, 한 그룹이 같은 날 면접을 완료할 수 없고 두 개 이상으로 나누어야 하는 경우 가중 평균법을 사용하여 점수를 매깁니다. 같은 직위의 모든 수험생 초평점 평균 (각각 2 개의 최고점과 2 개의 최저점을 뺀 후) 을 수험생이 있는 면접팀의 초평점 평균 점수 (각각 2 개의 최고점과 2 개의 최저점을 뺀 후) 로 나누어 해당 팀의 수정계수를 얻어 수험생의 최종 점수를 받는 것으로 계산됐다. 모든 성적은 "반올림" 계산을 사용하여 소수점 두 자리를 유지합니다. 1: 1 이상의 비율로 면접에 들어가는 경우 면접 성적이 60 점 이상에 도달해야 합격합니다. 1: 1 의 비율 (면접 중 다른 수험생 포기로 인한 1: 1 의 비율 포함) 에 따라 면접에 들어가는 경우 70 점 이상 도달해야 합니다
8. 판사의 구성
구감찰국 교육국은 성 전체에서 면접 심사위원을 무작위로 추출하여 그룹당 7 명을 뽑는다.
(4) 평가
1. 대상: 수험생 수에 따라1:65438 필기시험 성적이 동일하고 면접을 진행하며 시험 성적이 가장 높은 사람을 1 위로 한다.
2. 평가 방법: 평가는 구 교육국 조직에 의해 실시됩니다 (샘플 표는 첨부 3 참조).
(5) 신체검사
1. 신체검사 시간: 별도 통지.
신체 검사 장소: 2 차 이상 종합 병원.
신체 검사 대상: 시험에 합격 한 후보자.
4. 신체검사 기준: 교사 자격신청자 신체검사 관련 규정을 참고한다.
(6) 고용
채용인원은 채용 단위와 주관부서가 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 심사 및 신체검사 결과 합격자 중에서 종합적으로 고려하고, 우대 채용을 선택하며, 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 내용에는 채용자의 이름, 성별, 수증번호, 근무단위 또는 졸업대학이 포함되며, 동시에 감독전화를 발표하고 사회감독을 받는다.
계약서에 서명할 때 직원은 반드시 신분증을 지참해야 계약을 체결할 수 있다. 모든 지원자는 졸업장, 교사 자격증, 출석증 원본 및 사본 한 부씩 소지해야 하며, 제공자는 등록 자격을 취소할 수 없습니다. 채용 대상은 시험 총성적에 따라 차례로 학교를 선택한다. 제때에 계약을 체결하지 않은 것은 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 계약 시간은 별도로 통지한다.
(7) 보충 기금
신체검사와 심사에 들어간 인원 신체검사와 심사에 불합격한 경우 채용 단위 주관부는 원칙적으로 이 직위 면접에 들어간 수험생 중에서 전체 시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 보충후보를 확정한다. 특별한 이유로 교체가 필요 없는 경우, 모집 단위 주관부에서 명확한 정책 이유를 제시하여 시 공무원국의 비준을 요청합니다. 취업 상황은 시 교육국과 시 공무원국에 신고해야 한다.
(8) 보충 채용
1 차 공개 채용이 끝나면 우리 구는 아직 완성되지 않은 빈자리 (정원) 를 총괄해 시 공무원국 교육국의 승인을 받은 뒤 사회에 발표할 예정이다. 전성 통일필기시험에 참가했지만 채용되지 않은 지원자는 초중고교 새 교사 공개 채용 시스템에 등록해 보충 채용 등록을 할 수 있다. 각 응시자는 1 게시물에 응시할 수 있으며, 채용되었거나 채용할 예정인 인원은 보충 채용에 참가할 수 없습니다. 우리 구에서는 수험생 수와 입사 면접자 수의 비율에 따라 높음에서 낮음까지 면접 대상을 확정해 예정대로 면접, 신체검사, 심사, 채용을 진행할 예정이다.
동사 (verb 의 약어) 관련 고려 사항
1. 새로 채용한 교사의 최소 근속 기간은 3 년이다.
2. 이번 시험에는 시험 과외용 도서가 지정되지 않으며, 어떤 기관이나 조직에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 사회적으로 이번 시험과 관련된 복습교재, 학원, 사이트, 네트워크 카드, 시험문제가 응시자를 오도한다고 하는데, 구 모집 지도부와는 무관하다. 많은 수험생, 성실한 시험, 경각심을 높여 속지 않도록 정중히 일깨워 준다.
3. 공개 채용 관련 사항은 수서교육정보망 () 에 게시되었으니 주목해 주시기 바랍니다.
본 통지서의 미완은 구 징병 지도부가 책임지고 해석한다.
원래 제목: 20 15 Putian 시 Xiuyu 지구 공개 모집 새로운 교사 프로그램
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수서구 20 15 신규 교사 관련 첨부 파일 공개 채용. 문서
Xiuyu 지구 교육국 xiuyu 지구 공무원 국
20 15 3 월 13
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