과학교흥시, 인재강시 전략을 대대적으로 추진하기 위해 인재 팀 구조를 최적화하고, 우리 시 건설을 위해 새로운 발전 이념을 관철하는 시범지구를 위한 인재 보장과 지능 지원을 제공하기 위해,' 비제시 2022 년 첫 유도에 따라' 현지 () 에 따라 현지 () 가 현지 () 를 유인하여 현지 () 를 유인하고, 현지 () 를 유인하여 현지 () 를 유인하고, 현지 () 를 유인하고, 현지
I. 조직 리더십
이번 도입이 순조롭게 진행되도록 시 인적자원과 사회보장국은 인재 도입 업무 지도팀을 설립했다. 지도부는 국 인사과에 사무실이 있어 인재 소개의 구체적인 업무를 담당하고 있다.
둘째, 도입 원칙
(a) 필요에 따라 일자리를 설정하고 직위에 따라 도입하는 원칙;
(2) 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현의 원칙을 고수하다.
(c) 공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.
셋째, 도입 대상과 조건
(a) 대상 소개
Bijie 시의 2022 년' 인재 강시' 계획과 높은 수준의 인재 수요 계획표에 따르면, 긴급히 높은 수준의 인재가 부족한 것을 도입한다.
(b) 기본 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 조국을 사랑하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 본업을 사랑하고, 사업심과 책임감이 강하며, 조직의 안배에 복종한다.
3. 강한 협력의식과 사업심을 가지고 기층 업무를 사랑합니다.
4. 신체가 건강하고 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
5. 일자리를 얻는 데 필요한 일반 대학 학력.
석사생은 40 세 이하, 박사생은 45 세 이하이다.
7. 이번 인재 소개는 해외 인재 소개에 해당되지 않습니다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으므로 소개 할 수 없습니다.
1. 사법부의 형사처벌을 받았다.
2. 위법 혐의로 심사를 받고 있습니다.
3. 당기 정치 규율은 모두 해제되지 않았다.
4. 공직에서 제명되거나 제명되었다.
5. 관련 규정을 위반하여 시험에 응시하는 것은 적합하지 않다.
6. 최근 3 년간의 연간 심사 결과는 기본 적임자 (기본 합격) 이하이다.
7. Bijie 시 기관 및 기관 재직자 및 사직 불만 1 년 인원은 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
넷째, 소개 절차
(a) 자격 심사
Bijie 시의 "2022 년 인재 강시" 와 긴급히 부족한 고급 인재 수요 계획표에 따르면, 지원직의 전공과 학력 준수 여부를 심사하고 수험생이 제공하는 졸업장, 학위증, 신분증, 업무이력서를 심사한다. 심사 합격자는 시 인사보국 인재관리과에 심사한 후 최종 면접 명단에 들어가기로 했다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다.
(2) 면접 평가
1. 면접 시간 및 장소
(1) 면접 평가 시간: 2022 년 3 월 27 일 오전 9 시.
(2) 면접 장소: Bijie 시 칠성관구 시정관리센터 C 동 서 724 회의실 (Bijie 시 인적자원 및 사회보장국)
2. 면접 절차
(1) 수험생은 시험 30 분 전에 신분증과 면접 통지를 가지고 대기실에 들어가 통신도구를 대기실 직원에게 맡겨야 한다. 직원이 출석을 부른 후 추첨을 통해 후보자 면접 순서를 결정하다.
(2) 직원이 수험생을 면접실로 안내하여 면접을 진행한다. 수험생 면접이 끝난 직후 자리를 비우고 대기실에서 기다리며 점수 청취 통지를 받은 뒤 면접실로 돌아와 면접 결과 발표를 듣는다.
(3) 같은 직위에서 공동 꼴찌를 한 사람은 인재가 영도팀 조직에 영입해 마지막 공동자가 실제 상황과 결합해 재시험을 하고, 재시험 성적이 가장 높은 사람은 다음 단계로 들어간다.
3. 면접 평가 방법 및 내용: 면접 평가 방법은 주로 구조화 면접이다. 평가 내용은 외모, 전문지식, 실천능력, 구두표현능력, 사고능력과 응급능력, 인간관계능력 등을 주로 고찰한다.
4. 면접 평가 결과 측정 방법: 면접 총성적은 100 으로 면접 성적은 가장 가까운 두 자리로 반올림합니다.
5. 다음 절차는 면접 성적 1 위가 신체검사 절차에 들어가고 면접 성적이 70 점 미만인 사람은 다음 단계로 들어가지 않는다는 것을 어떻게 확정합니까?
6. 면접 심사 전문가 ***7 명 (이 중 시내 면접 전문가 2 명, 관련 학과 심사 전문가 5 명).
(c) 신체 검사
1. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 수첩 (시범)' 및' 개정 정보 신체검사 불합격자는 다음 링크 자격을 취소한다. 신체검사 비용은 개인이 지불한다.
2. 신체검사 불참 또는 신체검사 불합격자에 공석이 있는 경우, 해당 직위에 따라 수험생 면접 성적에서 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
동사 (verb 의 약어) 조사 및 정치 검토
신체검사 합격자가 답사에 포함되다. 주로 고찰인원의 덕성, 능력, 근면, 성과를 고찰하여 전면적이고 객관적이며 공정하다.
고찰에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되어 수험생의 제안 채용 자격을 취소한다.
(1) 범죄 기록이나 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되는 경우
(2) 채용 직책에 필요한 자격 조건을 충족하지 못한다.
(3) 고용 할 수없는 기타 상황;
(4) 불합격 인원은 제안 채용 인원에 포함될 수 없다.
여섯째, 홍보
자격을 갖춘 인원에 대해서는 시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 7 일 미만의 근무일을 공시한다.
일곱. 고용
공시를 거쳐 이의가 없는 후, 인원의 관련 자료를 도입해 시 인사보국 인재관리과에 회부하여 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟을 예정이다.
여덟, 작업 일정 도입
수입인의 신체검사, 시찰, 공시, 신고 관련 자료 시간은 미정이다.
아홉. 규율감독
인재 도입은 공개적으로 평등해야 하고, 절차에 따라 조작하고, 회피 원칙을 고수하고, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받아야 한다. 허위 조작, 부정행위 등 불량 현상의 발생을 단호히 근절하다.
본 업무 방안은 시 인적자원 및 사회보장국 인재가 영도팀을 영입해 해석을 담당하고 있으며, 미결일은 지도부가 결정한다.
전화: 0857-829572 1
연락처 전화: 0857-8638477,0857-8339328.
X. 전염병 예방·통제 조치 (부속서 참조)
Bijie 시의 인적자원 및 사회보장국은 2022 년 첫' 인재강시' 면접 업무 코로나 전염병 예방·통제 실시 방안을 실시했다. Docx
Bijie 시 인적 자원 사회 보장국