"노동계약법" 은 계약 만료 자동 갱신에 대해 어떤 구체적인 규정이 있습니까? 노동 계약은 "고정 기간 계약", "고정 기간 계약 없음" 및 "특정 작업 임무를 완수하는 기간 노동 계약" 으로 나눌 수 있습니다. 1, 서면 계약이 있습니다. 서면 법률 범위는 서면 계약뿐만 아니라 전자 계약 (예: 이메일) 도 가리킨다. 그러나 전자 형식은 쉽게 수정되고 믿을 수 없기 때문에 분쟁이 발생하면 계약의 진실성을 논의하고 더 많은 노력을 기울여야 하므로 종이 노동계약을 사용하는 것이 좋습니다. 2. 계약행위의 존재는 노동계약조항에 대한 인정이다. 종이 노동계약에서는 쌍방이 서명하고 도장을 찍어야 하고, 전자계약에서는 인가를 나타내는 성명과 성명을 발표하는 행위도 서명해야 한다. 3. 법률 규정이 있습니다. "노동계약법" 은 법정조항을 명확하게 규정하고 있으며, 노동계약기한은 그 중 하나이다. 다른 중요한 것은 노동 보수와 근무 시간이다. 우선, 회사가 채택한 노동계약에서 직원들이 이의가 없는 자동 재계약에 동의했다. 이런 관행으로 재계약한 노동계약은 별도의 서면 버전도 없고, 별도의 서명 행위도 없고, 노동계약 기한에는 명확한 약속이 결여되어 있다. 서면 노동 계약 체결 조건에 부합하지 않는 것은 서면 노동 계약을 체결하는 것으로 간주되지 않는다. 둘째, 이른바' 이의없는 자동 재계약' 조항은 이미 계약에서 함축적인 효력이 발생했다. 즉, 생략을 사용하여 계약 당사자의 태도를 나타내는 것입니다. 이런 방법은 노동 계약에서 사용하기에 적합하지 않다. 일반적으로 쌍방은 계약 이행에 모두 만족하며, 원래의 조건에 따라 계속 이행할 수 있다. 그러나 노동계약은 노동관계에 대한 약속이다. 노동관계에서 한쪽은 노동을 제공하고 다른 쪽은 보수를 지불한다. 근로자는 나이 증가와 경험 향상에 따라 더 나은 보수와 복지 대우를 받아야 한다. 단 하나의 계약만 체결하면 근로자는 향후 수십 년 안에 노동계약을 통해 개선 내용을 서면으로 확인할 권리를 포기할 것이다. 이는 노동계약법이 서면으로 체결을 요구한 의도가 아니다. 노동 계약의 자동 갱신은 일에 나타나는 빈도가 비교적 낮기 때문에 구체적인 문제는 내가 합리적으로 처리해야 한다. 그러나 노동계약의 문제는 당사자와 관련 기업의 관계이기 때문에, 나는 관련 부서에 도움을 청해 어느 정도 조정을 할 수 있어, 나의 권리를 더 잘 보호하고 나의 이익 손실을 줄일 수 있다.