1, 각 부서의 정심 시간은 일반적으로 다르며, 대부분의 단위는 일반적으로 정심 후 20 일 이내에 공시된다.
2. 정심종료 후 7 일 동안 홈페이지에 공시됩니다. 문제가 없다면, 일반적으로 다음 달 열흘 이내에 부서에 보고한다.
3. 응시인원에 대한 정심은 신체검사 합격 후 진행되며 주로 면봉과 서신 방식으로 진행된다. 정심은 주로 응시인원의 사상이 정확하고, 작풍이 정파하며, 조직규율성이 강하다는 것을 고찰한다.
취업 심사의 순조로운 진행을 보장하기 위해 각지에서 필요에 따라 임시심사팀을 구성해 취업 심사의 조직과 조율을 담당할 수 있다.
고용 심사에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견돼 불합격으로 간주된다.
1. 당의 노선, 방침, 정책 및 국내법 위반
형사 처벌을 받았다.
3, 행정 처벌은 아직 해제되지 않았다. 당내 경고 또는 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 처분을 철회한 지 2 년도 채 되지 않았다.
4, 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 위법 행위가 있습니다.
5, 조직 규율이 해이해져서, 늘 단위의 규칙과 제도를 위반한다.
1 년 이내에 병가는 2 개월 이상 누적됩니다.
사무실에서 일하기에 적합하지 않은 다른 문제가 있습니다.
요약하자면, 정심은 정치심사를 가리키며, 정심은 일반적으로 기층당 조직이 진행해야 한다. 이 업무에서는 당원을 파견하여 조사할 수도 있고, 관련 기관의 당 조직에 편지를 보내 조사에 협조할 수도 있다. 특수한 상황으로 인해 일부 정심 업무도 상급당 조직이 진행할 수 있다. 정심의 내용과 범위는 역사적시기에 따라 요구 사항이 달라야 하고 20 일 이내에 공시해야 한다.
법적 근거:
공무원법 제 23 조
1 급 주임과원 및 기타 동등한 직급 이하 공무원의 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.