구조화 면접
구조화 면접은 표준화 면접이라고도 하며 시험 구성, 평가 요소, 채점 기준, 시간 통제, 시험관 구성, 시행 절차, 점수 통계 등에 대해 미리 표준화된 디자인을 갖춘 면접 방법입니다. 시험관은 사전 설정된 질문에 따라 문답형식으로 수험생과 얼굴을 맞대고 이야기를 나누며, 그 말과 행동에 따라 관련 능력과 인격적 특징을 평가한다.
(1) 추첨 신청: 수험생은 보통 미리 10 ~ 30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하며, 시험직원은 수험생 신분증과 면접 통지 등 관련 증명서를 점검한다. 이후 수험생이 추첨하여 조별 및 진입 순서를 결정한다. 일부 영역에서는 그룹 기호를 먼저 그린 다음 순서 기호를 그립니다. 다른 지역에서는 그룹화 및 항목 순서가 한 번에 결정됩니다. 예를 들어 3 (1) 은 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다. 중앙국가기관 공무원 시험과 같은 일부 지역에서는 일부 부처가 수험생의 시험장 번호와 입장 순서를 미리 배정한다.
(2) 후보 시험: 수험생은 추첨 후 후보 시험 지역에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝날 때까지 그들은 마음대로 떠나는 것을 허락하지 않는다. 그들은 시험장 직원이 감독하며 화장실에 가려면 직원이 동행해야 한다. 시험이 오후로 예정되면 점심도 직원이 대기실로 보내 유출을 막을 수 있다.
(3) 입장: 순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원이 대기실로 가서 "candidateNo, 입장해 주세요. ζ. θ. "수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다. 안내원은 수험생 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
(4) 대답: 수험생은 시험장에 들어간 후 곧바로 수험생 자리로 가서 서서 시험관에게 인사를 하고' 앉으세요' 라는 지시를 받은 후에야 수험생이 앉을 수 있다. 자리에 앉은 후 수험생은 보통 자신의 시험 번호를 신고해야 하는데, 시험관이 소개를 발표하자 시험이 시작되었다. 면접에는 보통 두 가지 형식이 있다: 문제본과 시험관에게 문제를 읽어주는 것. 문제는 보통 세 가지다.
(5) 퇴출: 수험생이 모든 질문에 답한 후 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 묻는데, 이때 수험생은 일반적으로 보충이 없다고 대답한다. 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 대기실로 가서 점수를 기다린다.
(6) 채점회계: 채점원은 수험생을 위해 시험관 채점표를 요약하여 점수를 계산한다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 감독관과 시험관이 서명한 후 스태프에게 대기실에서 수험생에게 발표했고, 일부는 대기시험실에 게시했다. 일부 지역에서는 수험생이 점수가 즉석에서 발표될 때까지 기다렸다가 시험장을 떠났다. 이런 상황은 수험생 수가 비교적 적은 경우에 적용되며, 대부분 지역에서는 대기실 제도를 실시한다. 또 중앙국가기관 일부 기관 공무원 면접 성적은 일반적으로 즉석에서 발표되지 않는다.
(7) 성적 발표: 일반적으로 수험생은 성적을 받은 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠나야 하며, 함부로 머물거나 걸어서는 안 된다.
리더십 그룹 토론 없음
리더십이 없는 그룹 토론은 집단 면접의 한 방법이다. 수험생은 동일하거나 비슷한 직위에 따라 조를 나누어 각 그룹마다 조직적으로 자신의 의견을 제시하고 주어진 문제와 자료에 대해 일정 기간 무지도력 토론을 진행한다. 시험관은 수험생 뒤나 맞은편 일정 거리에 앉아 토론에 참여하지 않고 수험생의 토론 진행 상황을 관찰함으로써 사전 설정된 기준에 따라 수험생의 능력과 자질을 평가한다.
(1) 수험생 입학. 직원의 지도, 줄을 서서 입장하고, 수험생은 필요에 따라 자리에 앉는다.
(2) 자료를 읽다. 수험생은 자료를 읽고 발언할 준비를 한다.
(3) 개인 진술. 면접관은 프로필을 읽고 수험생은 소개의 힌트와 요구에 따라 생각하고 준비한다. 사고 시간이 끝난 후, 후보자들은 그들의 관점을 설명하기 위해 개인 진술을 했다.
(4) 자유로운 토론. 이 단계에서 수험생은 자유롭게 토론에 참여하고, 자신의 의견을 발표하고, 문제 해결을 위한 건의를 할 수 있다. 그동안 면접관은 각 수험생만 관찰하고 채점 기준에 따라 점수를 매겨 토론에 참여하지 않고 어떤 형태의 유도도 하지 않았다.
(5) 진술을 요약하다. 토론이 끝나면 그룹 대표를 만들어 팀을 대표하여 관점을 요약하고 진술할 것이다.
(6) 수험생 퇴장. 면접이 끝나자 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 요구에 따라 퇴장했다.
(7) 점수를 매기다. 시험관은 수험생 성적에 따라 점수를 매기고 시험관은 성적표에 서명한다.