구조화 면접은 전체 면접의 실시, 질문 방식, 시간, 채점 기준 등 과정 요소에 대해 엄격한 규정이 있다. 이런 요소들은 면접 전에 완전히 설계해야지 마음대로 변경해서는 안 된다. 구조화 면접은 내용이 명확하고 절차가 엄격하며 점수가 통일되고 형식이 활발하고 혼란스럽지 않은 특징을 가지고 있다. 보통 5 ~ 9 명의 시험관이 있는데, 수험생은 무작위 추첨을 통해 면접 순서를 결정하고, 시험관은 고정 절차에 따라 고정 3 ~ 4 가지 질문에 답해 현장에서 점수를 매긴다.
둘째, 구조화 된 인터뷰 평가 요소
포괄적 인 분석 능력: 명확한 아이디어, 명확한 조직; 포괄적이고 투철하며 객관적으로 문제를 분석하다. 문제의 본질과 주요 측면을 파악하다.
구두 표현 능력: 글로, 다른 방식, 다른 스타일, 자신의 생각과 관점을 명확하고 명확하게 표현하고, 청중이 받아들일 수 있도록 노력하는 과정입니다.
응변능력: 스트레스가 있는 상황에서 사고하고 문제를 해결할 때, 빠르고 민첩하게 시각을 바꾸고, 임기응변을 하며, 정확한 판단과 처리를 할 수 있다.
계획, 조직 및 조정 능력: 자신, 다른 사람 및 부서의 활동을 위한 자원을 계획, 배치 및 분배하여 특정 기준에 따라 충돌 당사자의 이익을 조정합니다.
인간관계의 의식과 기교: 타인과 집단과의 관계를 수립하고 유지한다. 이런 관계는 목적이 있고 업무와 관련이 있다. 다른 사람과의 교제와 조직의 순종, 협력, 조정, 지도 및 감독 활동을 포함한다.
자기감정통제: 강한 자극을 받거나 불리한 상황에 처했을 때 정서안정을 유지하고 자신의 행동반응능력을 억제할 수 있다. (주로 지원자가 면접할 때 특정 문제에 대한 반응에 따라 일상생활에서의 성과를 예측하는 것이다.)
구직 동기와 의임직의 일치성: 구직 동기는 어떤 요구의 자극으로 개인이 구직 목적을 달성하기 위해 직접 일자리를 신청하도록 하는 내재적인 심리활동이다. 개인 구직의 목적이 의임직에서 제공할 수 있는 조건과 일치할 때, 개인이 그 일을 감당할 수 있고 그 일을 안정적으로 할 가능성이 높다.
의태: 수험생의 외적 옷차림과 행동.
셋째, 구조화 된 인터뷰의 기본 문제
각 평가 요소에 대한 조사에는 일반적으로 자기인식과 일자리 일치, 조직관리, 인간관계, 종합분석, 기타 유형 (주로 만화, 명언경구, 접속사, 연설 등) 이 채택된다. 이 몇 가지 유형의 문제형은 수험생의 현장 반응 능력과 언어 조직 능력을 조사하는 데 더욱 중점을 두고 있다.
나는 너에게 부드러운 항해를 기원한다!