2 년 서비스 만료 후, 기층에서 계속 일하고자 하는 사람은 일반적으로 부과급 간부로 직접 승진하여 향진이나 현부에 가서 지도 간부를 맡게 된다. 그들의 승진은 일반 공무원보다 더 빠르고 순조로울 것이며, 지방정부 서클에서 벗어나 더 높은 수준의 정부 부처로 일할 기회가 더 많아질 것이다. 지방 기층에서 임용을 발탁하고 싶지 않다면 시급 이상 당정 부처에서 일하도록 선택할 수 있다. 특히 고학력 대학원생, 박사생 선발생은 발전 전망이 더욱 순조롭다. 나이 우세로 그는 단체위에서 일하며 환경 보호, 주택 건설 등 여러 전문 부문이 있다. 선임생은 새로 채용된 공무원 대열의 신생력이며, 발전 전망은 초기 일반 공무원과 비교할 수 없는 것이다.
1. 학부 선발생과 대학원생은 직원이 없는 향 (진, 거리) 에 배정되고, 박사 대학원생은 직원이 없는 현 (시, 구) 에 배정된다. 신규 채용 선발생 수습기간 1 년, 직접 등급별 임금 기준을 집행한다.
2, 신선한 학부 선발생은 향 (진, 거리) 에서 3 년 (시용 기간 포함) 동안 근무하며, 연간 심사는 모두 직무에 적합하고, 부과급 직무를 배정한다.
3. 전출생, 신선한 석사, 부주임과원 대우를 누리다. 향 (진, 거리) 에서 2 년 (시용 기간 포함) 을 근무하고 연간 심사에 합격하여 향 (진, 거리) 당정 부직으로 임용하여 정과급 대우를 받는다.
4. 현 (시, 구) 에서 2 년 (시용 기간 포함) 이상 근무하고 연간 심사에 합격한 신선한 박사는 본 성의 관할시 또는 성직관현 (시) 범위 내에서 총괄적으로 고려해서 부현급 직위를 배정한다.
공조는 공직자의 공개 전근이다. 업무수요에 적응하기 위해 매년 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 공무원국은 합동모집 공무원을 조직한다. 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는 고용 기준에 따라 시험과 고찰을 결합한 방식으로 공무원을 채용한다.
자격을 양도하다
제 6 조 전임 인선은 공무원법 제 11 조에 규정된 조건을 충족해야 하며, 동시에 다음과 같은 자격 조건을 갖추어야 한다.
(a) 좋은 정치적, 업무적 자질, 비교적 강한 업무 능력, 근면, 성실, 성과가 뛰어나다.
(2) 이직 요구 사항과 동등한 업무 경력과 임직 자격을 갖추고 있다.
(3) 공무원법 및 관련 법규에 규정된 승진 의임직에 필요한 최소 근무 연한을 가지고 있다.
기관에 전입한 전문 기술자는 2 년 이상 부고급 전문 기술직을 맡았거나 이미 정고급 전문 기술직을 맡았어야 한다.
(4) 중앙기관과 성급 기관으로 전입한 사람은 대학 본과 이상 학력을 가져야 한다. 시 (지) 급 이하 기관으로 전입한 사람은 대학 학력을 가져야 한다.
(5) 국급 직무를 전근하는 사람은 원칙적으로 55 세를 넘지 않는다. 현 (시) 지도직으로 전입하다.