63 명의 사업을 영입해 완벽한 고급 인재를 편성할 계획이다.
둘째, 대상과 조건
(a) 소개 대상
전일제 대학원생 이상 학력.
(b) 도입 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하다.
헌법과 법률을 준수하고 좋은 정치적 자질을 지녔다.
3. 임무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 신체조건을 갖추고 있다.
4. 직무직책에 적합한 직업윤리, 전문지식구조, 양호한 심리적 소질을 갖추고 있다.
5. 석사 학위를 가진 사람은 나이가 35 세 이하 (2 1, 1987 년 5 월 이후 출생), 박사 학위를 가진 사람은 나이가 40 세 이하 (2 1,/kloc
6. 일자리 도입에 필요한 학력, 전공 등의 조건을 갖추고 있다. 2022 년 9 월 1 일 이전에 지원직 요구 사항을 충족하는 국가가 인정한 학력, 학위 및 기타 조건을 취득해야 합니다. 홍콩, 마카오, 대만 지역 또는 해외 고교는 전일제 대학원 및 이상 학력을 취득해야 하며 교육부 유학 서비스 센터에서 인정한 해외 학력 학위 자격증을 취득해야 한다.
7. 법령에 규정 된 기타 조건을 준수합니다.
8. 직위의 안배와 조정에 복종한다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 참가 신청을 할 수 없다.
1. 쌍오리산시 및 산하현, 사업 단위 인원 편성 신청이 끝날 때까지 솽야산시 및 현구 기관 또는 사업단위에 정식으로 등록 (고용) 되고 서비스 기간이 만료되지 않았습니다 (시찰검진원 포함).
2. 오리엔테이션 양성, 위탁 양성 및 재직 양성 졸업생.
3. 인터넷학원, 성인교육학원, 자습졸업생.
4. 법률 법규 위반으로 학교 규율에 대한 처벌을 받았습니다.
5. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
6. 범죄로 형사처벌을 받아 공직에서 제명되었다.
7. 최근 3 년 동안 각종 채용은 허위 등 채용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다.
8. 인재 도입 단위 및 주관 부서와 회피 관계를 구성합니다.
9. 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
10. 관련 법령에 따라 취업을 금지하는 기타 상황.
셋째, 정책 대우
(1) 주택 대우. 이번에 도입된 전일제 석사 박사 학위 인재는 인재 아파트에 5 년간 무료로 입주할 수 있다. 5 년 이내에 본 현에 집이 있는 개인 배우자 자녀는 이사해야 한다. 5 년이 만료된 후에도 여전히 주택이 없는 사람은 본인의 신청에 따라 일정한 기준의 할인주택 임대료를 납부하면 인재 아파트를 계속 사용할 수 있다. 인재를 영입하는 것은 입주 조건에 부합하지만 입주하지 못한 경우 주택보조금 (시장가격에 따라 다름) 을 주고 대기자 명단을 만들어 빈방이 있을 때까지 입주를 준비한다.
(2) 주택 보조금. 5 년 이상, 본 현에서 처음으로 집을 매입한 전일제 대학원생에게 5 만원 안치비를 드립니다. 5 년 이상, 본 현에서 처음으로 집을 매입한 전일제 박사 대학원생에 대해 65438+ 만원 안치비를 드립니다.
직함을 평가하다. 이번에 도입한 전문 기술 인재에 대해 연간 심사 상황에 따라 직함 평가 기준에 부합하는 우선 신고 평가.
(4) 배우자 배치. 이번에 도입한 고위급 인재 배우자가 취업을 보장하고자 하는 경우, 기관사업단위는 근무단위가 전근에 동의한다는 전제하에 직업의 성격과 전문직이 일치하는 원칙에 따라 배치한다. 기업 인원은 본 현 기업에 추천하여 일을 한다. 취업은 하지 않았지만 자격을 갖춘 사람은 공익성 일자리나 정부 직원 고용 계약을 체결함으로써 취업을 할 수 있다.
(5) 아이가 학교에 간다. 이번에 도입한 고위급 인재 (취학 전 교육 의무교육 고교교육) 자녀는 라이보에서 입학하며 본인의 의지와 실태에 따라 가장 가까운 입학을 면제하는 원칙에 따라 배치된다.
(6) 프로젝트 지원. 이번에 도입한 고위급 인재는 프로젝트 설립, 자금 지원 등에 우선 지원을 제공할 예정이다.
(7) 의료 위생. 이번에 도입된 고위급 인재는 매년 우리 현 인민병원에서 무료 검진을 받을 수 있다.
(8) 여행 체험. 이번에 도입한 고위급 인재에 대해서는 매년 한 번씩 현내 관광지 관광을 무료로 즐길 수 있다.
(9) 면접 보조금 대우. 무릇 우리 현 인재의 도입 조건에 부합하고, 심사 동의를 거쳐 면접을 포장하는 사람은 교통비 증빙으로 왕복 교통비를 상환하는데, 1 인당 1 000 원을 넘지 않는다.
넷째, 소개 절차
(1) 온라인 등록
1. 등록 시간: 2022 년 6 월 10 일 9 시 ~ 6 월 15 일17 시.
등록 방법: 온라인 등록.
웹 사이트 http://218.9.68.179: 5002/a00/index/05.
(b) 예비 검토
신청 마감 후 온라인 자격 심사를 실시하고, 1 심 후 면접 후보자 명단과 면접 공고를 발표한다.
(c) 인터뷰 및 현장 자격 심사를 조직하십시오.
이번 인재 소개는 필기시험 절차가 없어 면접 방식을 직접 채택한다. 자격 심사 및 면접 관련 사항은 별도로 통지한다.
(4) 조사
종합 성적이 가장 높은 수험생은 직무 시찰에 들어가 고찰팀을 구성해 고찰을 진행하며 수험생의 재학 및 근무 기간 동안의 성과를 중점적으로 파악한다. 고찰이 끝난 후 채용할 인선 명단을 확정하다.
(5) 신체검사
신체검사는 수험생이 공무원 채용 기준을 참고하여 스스로 실시하고, 비용은 스스로 처리하며, 신체검사 보고서는 보청현 위계국이 관련 책임자의 심사를 배정한다.
(6) 홍보
신체검사 통과 후 채용인원 명단을 인터넷에 5 일 (영업일 기준) 공시한다.
(7) 고용
공시 만료에 이의가 없는 사람은 관련 요구에 따라 채용 수속을 밟아야 한다. 인재를 끌어들이는 것은 우리 현에서 최소 근무 연한이 5 년이다. 인재 소개 수습 기간 12 개월 (수습 기간은 고용 계약에 포함됨).
(8) 평가
시용 기간이 만료된 후, 용인 기관에서 심사를 진행하고, 서면 심사 의견을 내다. 불합격자를 심사하여 정식으로 채용하지 않는다.
본 방안의 관련 내용은 보청현 인재 업무 지도팀 사무실에서 해석한다.
1. Baoqing 카운티 2022 고위 인재 소개 계획표
2. 관련 전문 카탈로그
3. 온라인 등록 절차 및주의 사항
Baoqing 카운티 인재 작업 리더십 그룹 사무실
2022 년 5 월 2 일 kloc-0/일