20 15 Putian Beian 개발구 초등학교 유치원 신규 교사 채용 20 15 Putian Beian 개발구 초등학교 유치원 신규 교사 채용 40 명을 직접 클릭하실 수 있습니다.
북안 개발구 교사팀 건설을 더욱 강화하기 위해 우리 구 교육의 균형 발전을 촉진하고, 성 교육청, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 위원회' 20 15 년 초중고 유치원 신입교사 공개 채용 통지' (임임 [2065 438+05]/KLOC) 에 따라
첫째, 채용 대상
20 15 년 3 월 30 일까지 우리 성의 상주호적을 가진 수험생 (푸젠성 내 고교의 외지 학생과 푸젠성 외고교의 푸젠계 학생 20 13, 20 14, 20/KLOC-)
둘. 채용, 인원 및 조건 (6 개 직위, ***40 명) (첨부 파일 참조)
기타 요구 사항:
1, 정치사상 합격, 품행이 단정하고, 직업도덕이 좋고, 건강이 좋다.
2. 졸업장, 교사 자격증, 등록증을 포함한 모든 증명서는 7 월 3 1, 2065438 이전에 취득해야 합니다.
3. 범죄로 형사처벌을 받은 인원으로 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 사기 등 고용 규율에 심각하게 위배되는 인원과 법률 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 상황이 있는 인원이 적발된 사람은 등록할 수 없습니다.
셋째, 채용 방법
필기시험과 면접을 결합하는 방식을 취하다. 필기시험은 성 교육청이 조직하고, 자격 초심, 재심, 면접, 심사, 신체검사는 구 채용 지도부가 조직한다. 구체적인 채용 업무는 구 교육국이 조직하고, 구 공무원국은 채용 업무조직의 지도 및 시행 방안 감독에 참여하고, 구 기검감찰기관은 공개 채용 전 과정을 감독한다.
넷. 채용 절차
(1) 등록
1. 등록시간: 2065 438+2005 년 3 월 30 일 ~ 4 월 5 일.
2. 등록 방법 및 비용: 온라인 등록, 온라인 지불 푸젠성 교육고시원 사이트 (웹 사이트:/디지털 서비스홀-교사 채용 시험) 에 로그인하십시오.
자격 1 심: 지구 채용 리더십 팀이 담당합니다.
4. 주의사항: 필기시험은 각 현구 (관리위원회) 에서 실시되며, 각 응시자는 1 개 직위에 응시한다 (한 과목, 즉 초등학교, 유치원의 모든 과목은 동시에 응시할 수 없다).
(b) 필기 시험
1. 필기시험 대상: 자격 초심 후 지원자 수 대 채용 지원자 수 비율이 1:3 이하인 경우, 이 직위는 시험 (유치원 교사직 제외) 을 시작하지 않고 해당 직위 지원자의 등록비를 전액 환불한다. 직위 지원자 수가 많고 지원자 비율이 1:3 이하인 경우 1:3 의 비율로 지원자 수를 삭감합니다. 시험을 치르지 않고 응시자 수를 줄인 직위는 구 모집 지도팀이 통일적으로 발표하고, 시 인사국에 신고하여 등록한다.
2. 필기시험시간, 장소: 20 14 년 4 월 26 일, 장소는 시험기관이 발급한 수험증에 대한 통지를 기준으로 합니다.
3. 필기시험 내용: 필기시험 과목, 내용 및 점수 계산 방법은 초민 [2065 438+00]7 호 문서 관련 규정에 따라 집행되며 필기시험은 교육종합지식테스트와 전문지식테스트의 두 부분으로 나뉜다. 교육종합지식시험의 주요 내용은 시사정치, 사덕사풍, 교육법규, 교육학과 심리학 기초지식, 새로운 커리럼 이념 등이다. 전문 지식 시험의 주요 내용은 해당 학과의 전문 핵심 지식과 교재 교육법으로, 새로운 교과 과정 이념과 교학방법의 응용을 포함한다.
4. 필기시험 가산점: "전달 정보 (임민발 [2006]10 호)" 대학 졸업생의' 삼지일조' 등 기층 서비스 사업 취업정책 참가 통지 "(임민발 [2009] 22/ 가산점 대상은 정해진 시간 내에 구 교육청에 해당 부서에서 발급한 증명서 (증명서) 원본과 사본을 각각 1 부씩 제출해야 한다 (가산점 접수 시간은 구교육정보망에 별도로 발표될 예정이니 수험생들이 제때에 주의를 기울여 기한이 지나면 접수하지 않는다). 가산점 자료 심사 확인 후 명단은 북안 개발구 교육정보사이트에 공개된다.
(3) 면접
1. 면접관 확정: 면접에 들어간 수험생은 각 직위 채용 계획 수의 3 배에 따라 필기시험 총성적을 준다 (유치원 직필기시험 총성적은 합격선에 도달해야 하며, 우리 구 모든 응시유치원 직급 수험생 평균 유효 필기시험 성적의 80% 로 정의되며 소수점 이하 두 자리로 반올림된다. ) 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정; 비율이 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 실제 인원수에 따라 면접 후보를 확정한다. 필기시험 성적은 동과 말위 직위 비율 내에 나란히 나와 면접관으로 확정됐다. 면접에 참가하는 후보자 명단은 홈페이지에 발표된다.
2. 자격 재심: 면접 전에 구인 영도팀이 지원자에 대한 서면 자격 재심을 실시하여 이 재심을 근거로 자격 조건을 확인하였다. 면접에 들어간 수험생은 자격심사에서 포기하거나 자격조건을 충족하지 못하는 경우 필기시험 성적에 따라 차례로 직위를 보충한다 (포기하거나 자격이 없는 면접 공석은 보충되지 않음).
자격 심사는 주로 지원자가 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 관련 증명서, 증명서, 본인 신분증을 체크하여 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확한지 확인하는 것이다. 면접관은 신분증 (주민등록증을 처리하지 않은 사람이 호적 증명서를 제공), 졸업증, 졸업생 취업 추천표, 교사 자격증, 출석증 원본 및 사본을 소지해야 한다. 이때 졸업생은 졸업장, 교사 자격증, 등록증을 받지 못한 경우 먼저 졸업생 취업 추천서, 신분증 원본 및 사본 (주민등록증을 처리하지 않은 것은 호적 증명서) 을 휴대할 수 있다. 자격 조건의 최종 확인은 이번 심사를 기준으로 한다. 엄격한 심사를 전제로 수험생이 허위 정보를 제공하거나, 응시 자격을 사취하거나, 권모사, 직무를 소홀히 하지 않는 한, 모집 기관과 주관 부서는 면접 후 더 이상' 응시인원 불합격' 을 응시직으로 사용하지 않는 이유로 자격심사의 진지함을 유지한다.
자격 심사는 그때 별도로 통지한다 (구 교육정보망 공고, 전화 통지, 아래 동일). 자격 심사 합격자는 즉석에서 면접증을 발급하고, 수험생은 면접증과 유효 신분증으로 면접에 참가한다.
면접 시간 및 장소: 별도 통지.
4. 면접 방식: 초등학교 국어, 수학은 교실 조각 교육 방식을 채택하고, 초등학교 음악, 스포츠, 미술은 교실 조각 교육과 전문 기술 테스트를 결합한 방식을 채택한다. 유치원 과목 시험은 전문 기술이다. 같은 직위에 응시한 수험생은 같은 그룹의 면접심사위원들이 면접을 보고 같은 날 안에 완성한다.
5. 면접 내용 및 점수:
(1) 초등학교 국어, 수학 교사 채용 면접, 교안 작성 및 교실 수업 방법 통합. 그 때 심사위원은 면접에서 지정한 교재에 무작위로 몇 가지 주제를 설정할 것이다. 동과 수험생 추첨이 면접 순서를 결정한 후 1 1 명의 면접관이 무작위로 1 명 (동과 동제, 하동) 을 뽑아 선정 대상 교육 내용에 따라 교육 계획 (시간 60 분) 면접 성적을 100 으로 설계했다.
(b) 초등학교 음악, 스포츠, 미술 교사 채용 면접은 교실 단편 교육과 전문 기술 테스트를 결합한 방식으로 통일적으로 진행된다. 시험 총점 100, 디자인 수업 60 분, 채점 안 함, 교실 수업 70 분, 기술 테스트 15 분, 기술 테스트 30 분. 그 때 심사위원은 지정된 면접 교재에 무작위로 몇 가지 주제를 설정할 것이다. 동과 수험생 추첨이 면접 순서를 결정한 후 1 명의 면접관이 무작위로 1 명 (동과, 하동) 을 뽑아 선정 대상 교육 내용에 따라 면접을 진행했다.
초등학교 음악 전문 기술 테스트 내용은 청창극 노래 1 1 위 (10 점), 선택 기술 1 항목 (노래 제외) (20 점) 입니다. 전기 피아노는 지구 교육국이 제공하며, 기타 자급 자족입니다. 초등학교 체육 전문 기술 테스트의 내용은 세 가지 운동 기술을 시연하는 것이다. 초등학교 미술 전공 기술 테스트 내용은 스케치다.
(3) 유치원 교사 면접 내용은 구체적으로' 연주, 노래, 말하기, 점프, 그림' 5 가지 기술 테스트로 각각 20 점이다. 그 중: 1 탄창: 심사위원이 지정된 교재에서 무작위로 노래 5 곡을 뽑았고, 수험생 추첨을 통해 면접 순서를 확인한 후 1 명 면접 수험생이 무작위로 1 1 위 (모든 수험생 제목이 같고, 하등) 를 뽑아 (전기피아노) 를 불렀다 ② 심사위원은 지정된 교재에서 무작위로 5 개의 이야기를 설정하고 수험생은 무작위로 1 개 이야기 (3 분) 를 선택한다고 말했다. ③ 춤: 춤을 고르세요 (주제가 제한되지 않고 반주 벨트 소유, USB 디스크와 싱글로 굽기) (5 분); ④ 약선: 시험지에 10 개의 작은 공백을 그려 심사위원이 캐릭터, 동물, 식물, 생활용품 등을 포함한 약선 내용을 임시로 설정한다. 수험생은 규정 내용에 따라 제비를 뽑고 색칠하지 않는다 (시간 15 분).
6. 교재 사용:
(1) 초등학교: 모든 과목은 북안 개발구 초등학교에서 사용하는 5 학년 하권 교재입니다.
(2) 유치원: 교육도서 분야 푸젠성 유치원 교사 활동지도 (대류 2) (푸젠인 (20 13 1 판)).
7. 채점 방법: 면접 성적은 백분제, 최고점과 최저점은 각각 1 으로 수험생 성적으로 균등하게 나뉜다. 모든 성적은 "반올림" 계산을 사용하여 소수점 두 자리를 유지합니다. 1: 1 이상의 비율로 면접에 들어가는 경우 면접 성적이 60 점 이상에 도달해야 합격합니다. 1: 1 의 비율 (면접 중 다른 수험생 포기로 인한 1: 1 의 비율 포함) 에 따라 면접에 들어가는 경우 70 점 이상 도달해야 합니다
8. 심사위원 구성: 면접 심사위원은 구감찰국, 교육국에서 무작위로 추출하여 그룹당 7 명입니다.
(4) 평가
1. 대상: 수험생 수에 따라1:65438 필기시험 성적이 동일하고 면접을 진행하며 시험 성적이 가장 높은 사람을 1 위로 한다.
2. 평가 방법: 평가는 구 교육국 조직에 의해 실시됩니다 (샘플 표는 첨부 2 참조).
(5) 신체검사
1. 신체검사 시간: 별도 통지.
신체 검사 장소: 2 차 이상 종합 병원.
신체 검사 대상: 시험에 합격 한 후보자.
4. 신체검사 기준: 교사 자격신청자 신체검사 관련 규정을 참고한다.
(6) 고용
채용인원은 채용 단위와 주관부서가 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 심사 및 신체검사 결과 합격자 중에서 종합적으로 고려하고, 우대 채용을 선택하며, 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 내용에는 채용자의 이름, 성별, 수증번호, 근무단위 또는 졸업대학이 포함되며, 동시에 감독전화를 발표하고 사회감독을 받는다.
계약서에 서명할 때 직원은 반드시 신분증을 지참해야 계약을 체결할 수 있다. 모든 지원자는 졸업장, 교사 자격증, 출석증 원본 및 사본 한 부씩 소지해야 하며, 제공자는 등록 자격을 취소할 수 없습니다. 채용 대상은 시험 총성적에 따라 차례로 학교를 선택한다. 제때에 계약을 체결하지 않은 것은 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 계약 시간은 별도로 통지한다.
(7) 보충 기금
신체검사와 심사에 들어간 인원 신체검사와 심사에 불합격한 경우 채용 단위 주관부는 원칙적으로 이 직위 면접에 들어간 수험생 중에서 전체 시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 보충후보를 확정한다. 특별한 이유로 교체가 필요 없는 경우, 모집 단위 주관부에서 명확한 정책 이유를 제시하여 시 공무원국의 비준을 요청합니다. 취업 상황은 시 교육국과 시 인사국에 신고해야 한다.
(8) 보충 채용
1 차 공개 채용이 끝난 뒤 6 월 하순에 우리 구는 미채용 빈자리 (정원) 를 총괄해 시 인사국 교육국 승인 후 사회에 발표할 예정이다. 7 월 상순, 전성통일필기시험에 참가했지만 채용되지 않은 지원자는 초중고교 새 교사 공개 채용 지원 시스템에 등록해 보충 등록을 할 수 있다. 각 응시자는 1 게시물에 응시할 수 있으며, 채용되었거나 채용할 예정인 인원은 보충 채용에 참가할 수 없습니다. 우리 구는 보충 채용 수험생 필기시험 성적에 따라 고급에서 저까지 입사 지원자 수1:3 의 비율에 따라 면접 인선을 결정하고, 원래 계획대로 면접, 심사, 신체검사, 고용 등을 진행한다.
동사 (verb 의 약어) 관련 고려 사항
1. 새로 채용한 교사의 최소 근속 기간은 3 년이다.
2. 이번 시험에는 시험 과외용 도서가 지정되지 않으며, 어떤 기관이나 조직에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 사회적으로 이번 시험과 관련된 복습교재, 학원, 사이트, 네트워크 카드, 시험문제가 응시자를 오도한다고 하는데, 구 모집 지도부와는 무관하다. 많은 수험생, 성실한 시험, 경각심을 높여 속지 않도록 정중히 일깨워 준다.
3. 공개 채용 관련 사항은 Putian 시 차오저우 베이 북안 경제개발구 교육정보망 () 에서 발표됩니다. 주목해 주시기 바랍니다.
본 통지서의 미완은 구 징병 지도부가 책임지고 해석한다.
원래 제목: 북안 개발구 초등학교 유치원 새 교사 공개 채용 방안 20 15.
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북안 개발구 20 15 신규 교사 관련 첨부 파일 공개 채용. 문서
Meizhou 베이 beian 경제 개발구 교육국 Meizhou 베이 beian 경제 개발구 공무원 국
20 15 3 월 13
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