첫째, 은행 면접은 주로 반 구조화 면접과 리더십이 없는 그룹 토론의 두 가지 형태가 있다. 공시험의 구조화 면접과는 달리 은행의 반구조화 면접과 리더쉽 그룹 토론이 없는 면접은 더욱 유연합니다. 구조화 면접보다 반구조화 면접은 문제의 개인화에 더 중점을 둡니다. 가장 전형적인 질문은' 자신을 소개해주세요',' 왜 어떤 은행에 지원하세요',' 향후 5 년간의 직업계획이 뭐죠' 등이다. 이런 문제들을 처리할 때 수험생의 답안은 왕왕 가지각색이다. 대부분 시험 문제에서 벗어나지 않지만, 이 질문들에 대한 답변을 통해 수많은 수험생 중에서 눈에 띄어 은행 HR 의 승인을 받는 것은 쉽지 않다.
둘째, 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 은행들이 지도부 없이 이런 면접 형식을 논의하는 경향이 있다. 리더십팀이 이런 면접 형식을 논의하지 않으면 지원자 수가 많은 상황에서 면접 효율을 높이고 은행의 채용 비용을 절감할 수 있고, 지도부 그룹 논의는 고정적 패턴과 주제 제한이 없어 지원자가 발휘할 수 있는 공간이 넓어질 수 있기 때문이다. 시험관이 지원자의 성격, 사고력, 의사소통 능력, 팀 의식 등 은행 업무의 필수 요소를 직접 전면적으로 이해할 수 있게 한다.
가장 흔한 무지도력 그룹 토론은 일반적으로 은행 업무와 관련된 사례를 제시하여 수험생들이 토론을 분석하고 관련 문제에 대한 해결책을 제시할 수 있도록 하는 것이다. 지도력 그룹 논의가 없는 탈락률이 높다. 만약 한 조의 성과가 좋지 않다면, 심지어 전체 후보 그룹도 선별될 것이다. 한편, 리더십이 없는 그룹 토론은 대부분의 수험생들이 생각하는' 말을 많이 하면 할수록 적극적이다' 만큼 간단하지 않다.
마지막으로 이 두 가지 다른 형태의 은행 면접에 어떻게 더 잘 대처할 수 있는지 간단히 말해 보자. 반구조식 면접에 대해서는 이런 반구조식 면접 주제의 목적을 잘 파악해야 한다. 사실, 이러한 반 구조화 된 문제가 어떻게 바뀌든, 시험의 목적은 두 가지뿐입니다. 하나는 구직 동기, 하나는 직위 일치입니다. 따라서 수험생은 면접 전에 이 두 방면에서 시작하여 예년의 정규 시험을 위해 관련 문제, 특히 자기소개, 업무인지, 직업계획 등 흔히 볼 수 있는 문제를 준비하고, 반드시 반복적으로 수정하고 고려해야 한다. 대답 형식에는 여러 가지가 있습니다. 서로 비교하기 위해 몇 가지 더 준비하고 면접에서 혁신적인 형식을 시도해 볼 수 있다. 동시에 대답할 때는 반드시 자신의 하이라이트와 장점을 부각시켜야 한다. 마지막으로 수험생은 항상 기억해야 한다. 은행의 HR 은 항상 당신이 은행에서 제공하는 직업을 감당할 수 있는지에 대해 관심을 가지고 있으며, 모든 면접 질문에 대한 대답은 이 화제를 중심으로 대답해야 합니다.