구조화 면접:
표준화 면접이라고도 하며 전통적인 실증면접에 비해 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 답변과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방식을 말한다.
1. 업무 분석의 구조에 따라 면접 문제를 설계합니다. 이런 면접 방식은 심층적인 업무 분석이 필요하며, 어떤 사례가 업무 중 좋은 성과를 반영하는지, 어떤 사례가 업무 중 좋지 않은 성과를 반영하는지, 임원이 이러한 구체적인 사례를 평가하고 문제 은행을 설립한다. 구조화 면접 평가의 요소는 지식, 능력, 자질, 동기, 기질 등을 포함한다. , 특히 책임과 기술과 관련된 구체적인 문제는 선별의 성공률을 보장할 수 있다. 2. 모든 지원자에게 같은 질문을 합니다. 문제의 내용과 순서는 사전에 결정된 것이다. 구조화 면접에서 흔히 볼 수 있는 효과적인 문제는 경험적인 문제이며, 업무 요구 사항과 구직자의 직장이나 생활에서의 행동과 관련이 있습니다. 상황형 문제, 가설적인 경우 구직자가 일과 관련된 행위. 봉화초빙의 선임 고문에 따르면 질문은 보통 몇 가지 순서 구조가 있다. (1) 간단한 질문부터 복잡한 질문까지 점차 문제의 난이도를 심화시키고 지원자가 면접 환경에 심리적으로 적응하고 자아를 충분히 보여줄 수 있도록 한다. (2) 일반에서 전문내용에 이르는 질문. 3. 체계적인 채점 절차를 채택합니다. 행동 관점에서 체계적인 구체적인 척도를 설계하였으며, 각 문제에는 명확한 채점 기준이 있다. 각 질문에 대한 채점 기준에 대한 체계적인 채점 방안을 수립하면 점수의 일관성을 보장하고 구조의 효율성을 높일 수 있다. 구조화 면접은 전통 면접과 다르다. 작업 분석에서 얻은 작업 관련 특성에 더 중점을 둡니다. 면접관은 어떤 질문을 하는지, 왜 물어야 하는지, 주관적인 귀인 잘못을 피했다. 각 후보는 더욱 객관적인 평가를 받아 편향과 불공정의 가능성을 줄이고, 가장 짧은 시간 안에 진정으로 일자리 요구를 충족시킬 수 있는 후보를 안정적으로 선택할 수 있게 됐다.
전략 준비
속담에도 있듯이, "모든 사전, 사전, 폐지 되지 않습니다." " 구조화 면접에서 이기기 위해서는 1 을 포함하여 충분한 준비를 해야 합니다. 심리적 준비는 대부분의 수험생, 특히 실천 경험이 부족한 신선한 졸업생들에게 신비로운 공무원 면접에 직면하여 긴장과 불안을 느끼는 것은 정상이지만, 반드시 자신을 조절하는 법을 배워야 한다. 수험생은 신체적으로나 심리적으로 조절할 수 있으며, 충분한 정력과 좋은 마음가짐으로 면접을 맞이할 수 있도록 노력할 수 있다. 2. 이미지 준비시험관의 지원자에 대한 첫인상은 전체적인 이미지이기 때문에 지원자의 이미지 준비도 중요하다. 이미지 준비는 자신을 꾸미는 것이다. 자연스럽고, 품위 있고, 대범하고, 일부러 조각하고, 가식해서는 안 되며, 자신의 이미지, 기질, 신분과 조화를 이루어야 하며, 시험관에게 좋은 첫인상을 주어야 한다. 3. 면접 준비에 대한 지식과 능력 범위는 없지만 면접이 준비되지 않았다는 뜻은 아닙니다. 구조화 면접의 평가 요소에 대한 목표 지식과 능력 훈련은 면접 준비의 가장 중요한 내용이다. 이런 훈련은 수험생 스스로 반복 학습과 훈련을 통해 할 수도 있고, 사회학원에 참가하여 할 수도 있다. 수험생은 훈련 과정을 선택할 때 교원 수준과 실전 경험을 참고기준으로 해야 한다.
지도력 그룹 면접은 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 그룹 면접을 진행하는 면접 시찰 방식이다. 시험관은 후보자가 특정 상황에서 위기, 비상사태에 대한 반응, 다른 사람과의 협력을 통해 후보자가 일자리 수요를 충족시키는지 여부를 판단할 수 있다. 최근 몇 년 동안 지도력 그룹 면접 방법이 점점 더 많은 기관의 인정을 받아 공무원 면접이든 외국 기업 면접이든 이런 방법을 사용하는 경향이 있다. 무지도력 그룹 토론은 수험생에게 개인의 재능과 개성의 특징을 충분히 보여주는 무대를 제공한다. 이런 면접은 사실 수험생에게 더 유리하다. 주어진 상황에서, 문제에 대한 분석과 토론을 통해 시험관에게 좋은 인상을 남겨줌으로써 치열한 경쟁에서 눈에 띄어 성공의 문에 들어섰다. 하지만 많은 수험생들은 지도부가 없는 면접에 대한 이해가 부족하다. 이런 공개 면접에 직면하여, 그들은 어디서부터 손을 대야 할지 모른다. 그들은 면접에서 응당한 수준을 발휘하지 못하고 재능을 과시할 기회를 놓쳤다.
홍장 교육망 5| 리뷰 (2)
친구 하마에게 도움을 청하다 | 3 급 합격률 33% 가 분야에 능하다: 아직 커스터마이징되지 않았다.
질문자의 답안에 대한 평가: 너무 전문적입니다. 짱 하나 ~ ~ ~
추천 답안
보고 | 2010-12-1710: 48
구조화 면접은 공무원 면접의 일반적인 형식이다.
보통, 여러 시험관이 한 후보자에 대해 시험을 치른다. 수험생의 규정 질문에 대한 답변 (일반적으로 2-4 문제, 질문도 있을 수 있음) 을 통해 종합 분석 능력, 언어 표현 능력, 조직 기획능력, 응급대응 능력, 구직 동기, 매너를 고찰한다.
지도부 없는 그룹 면접은 기관, 기업 면접에 가끔 나타나 공무원 면접에 거의 사용되지 않는다.
그것은 몇 명의 시험관이 심사한 후보자 그룹이다. 시험을 볼 때 수험생 그룹 (보통 5~ 10) 에게 주제를 제시하고, 복습하고 생각할 시간을 주고, 토론을 시작하고, 결국 대표가 진술을 하고, 토론 후에 합의를 이룬다. 시험관은 토론에서 각 수험생의 성적을 관찰함으로써 평가를 내렸다. 이런 시험은 두 가지 점에 각별히 주의해야 한다. 하나는 시간을 잘 파악하는 것이다. 두 번째는 합의에 도달하는 것이다.
이 두 면접 형식은 다르지만 시찰 능력은 대체로 같다.