공무원 면접 내용은 무엇입니까? 면접 내용은 종합분석능력, 언어표현능력, 응변능력, 계획능력, 조직조정능력, 인간관계의 의식과 기술, 자기감정통제, 구직동기와 의임직의 일치성, 말투, 전문능력 등을 포함한 여러 가지 평가 요소로 나뉜다. 필요한 경우 직무 요구 사항에 따라 면접 내용에 추가 평가 요소를 추가할 수 있습니다. 구체적으로 공무원 시험 면접의 주요 내용은 12 가지 내용과 4 가지 측면을 포함한다. 즉:
분석능력
1. 분석과 사고의 깊이
현상을 통해 본질을 볼 수 있는지, 본질의 수준이 얼마나 깊은지. 분석과 사고 문제는 어느 정도 깊이가 있어 표면에 머물러서는 안 된다. 표상에만 집중하고 핵심을 파고들지 않는 결론은 잘못된 것, 기계적 또는 유심일 가능성이 높으며, 물론 다른 결론을 정확하게 유도하고 증명할 수는 없다.
2. 사고의 폭을 분석하다.
모든 문제, 모든 일은 고립되어 있는 것이 아니라, 다른 사물, 현상과 객관적이고 필연적인 관계가 있다. 따라서 문제 자체에만 국한되고 다른 현상과 문제와 연결될 수 없으며, 결론은 실용적이며 정확하고 포괄적임을 보장하기가 어렵습니다.
3. 식별 및 요약 능력
한 문제가 세로 (즉, 깊이) 와 가로 (폭) 에서 충분히 발전한다면 다른 많은 현상과 문제와 공존할 수 있지만, 반드시 진정으로 문제를 해결할 필요는 없다. 종합에는 반드시 중점이 있어야 하기 때문에 주류는 문제 해결의 효율을 높일 수 있기 때문이다. 이를 위해서는 다양한 재료와 문제를 분석, 선별, 재편성, 그리고 마지막으로' 에센스' 를 해야 한다
4. 사고 논리를 분석합니다.
사고 문제를 분석하여 정확한 결론을 도출하려면, 함부로 서술하는 것이 아니라 엄밀한 논리가 있어야 한다. 논리의 가장 기본적인 표현은 정상적인 논리 절차에 따라 스스로 정당화할 수 있지만, 문제 분석 과정에서 모순된 간섭을 막을 수 있다는 것이다. 좋은 논리는 결론의 정확성에 직접적인 영향을 줄 뿐만 아니라 한 사람의 비판적 사고능력을 측정하는 가장 중요한 지표이자 사고 과정의 과학성을 반영하는 기준이다.
외모와 매너
후보의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가 공무원으로서 외모와 자세에 대한 요구가 더 높다. 연구에 따르면 의젓하고, 옷차림이 단정하고, 행동거지가 문명화된 사람은 일반적으로 규칙적이고, 절차에 따라 일을 처리하고, 순서대로 처리하고, 자율성이 강하고, 책임감이 강하다는 연구결과가 나왔다.
공무원 시험 면접 과정 전화 통지 면접
일반적으로 공무원 필기시험 성적이 발표되면 면접에 들어가는 사람은 채용 부서로부터 전화를 받게 됩니다. 즉, 자격 심사를 진행하고 면접을 확인하라는 통지를 받게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 전화 알림은 가장 일반적으로 사용되는 방법입니다. 그래서 공무원에 응시할 때는 반드시 핸드폰을 열어 두고, 그 시간 동안 번호를 바꾸지 마라. 그렇지 않으면 너에게 알리지 못할 수도 있다. 전화 통지 외에도 서신, 이메일, 온라인 공고 등을 통해 면접에 들어간 수험생에게 통지한다. 그래서 인터넷 검색을 자주 하는 것도 중요하다.
서류를 준비하다
수험생은 면접 통지를 받은 후 채용 기관의 요구에 따라 모든 서류를 준비하고 정해진 시간 내에 지정된 장소에 가서 자격 재심 및 면접 확인, 통과자가 면접 비용을 납부해야 한다. 일반적으로 자격 심사를 통과하고 면접에 참가하는 수험생을 확인하는 경우 채용 단위는 면접 통지 또는 면접 수험증을 보내 자세한 면접 시간, 장소 및 주의사항을 알려 드립니다.
자격 증명 항목
면접 당일 수험생은 채용 기관에서 발행한 면접 통지서나 면접 수험증 및 채용 기관이 요구하는 기타 증명서를 가지고 제시간에 면접 현장에 도착해야 한다. 면접 통지나 면접 수험증 등 관련 증명서로 대기구역에 들어가다.
출석을 등록하다
대기시험구에 들어간 후 서명을 해야 하고, 대기시험구 직원이 시험장 규율을 낭독하고, 면접이 끝난 후 성적을 발표하고, 신체검사를 준비한다. 낭독이 끝나면 각 수험생은 자신의 통신도구 등을 제출해야 한다.
제비뽑기
준비가 다 되면 수험생 추첨 면접 순서를 짜는 것이다.
추첨은 조별 및 참가 순서를 결정한다. 일부 영역은 그룹 레이블을 먼저 그린 다음 순서 레이블을 그립니다. 다른 지역에서는 그룹화 및 항목 순서가 한 번에 결정됩니다. 예를 들어 3 (1) 은 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다. 일부 지역에서는 수험생을 미리 조별 편성하여 시험장 번호를 편성한다. 대부분의 지역에서는 형평성을 보장할 수 없고 시험관과 수험생이 미리 결탁하는 경우가 많기 때문에 더 이상 이런 방식을 채택하지 않는다.
시험을 기다리다
1 위를 차지한 수험생은 직원에게 면접 구역으로 끌려가 면접을 보고, 다른 수험생들은 대기 구역에서 시험을 기다리고 있다. 대기구역과 면접구역은 완전히 격리되어 있어서 시험을 기다리는 수험생은 이전 면접을 보는 수험생에 대해 아무것도 모른다.
이 기간 동안 시험을 기다리는 수험생은 대기지를 떠날 수 없다. 만약 그들이 화장실에 가야 한다면 동성 직원이 동행할 것이다.
또 하루 종일 면접을 보는 경우, 점심때 채용 단위는 면접을 기다리는 수험생에게 무료 점심을 제공한다. 보통 도시락으로 대기실로 배달됩니다. 면접에 이틀이 걸린다면 전날의 면접 문제는 다음날의 것과 다르다.
대기실에서는 면접을 볼 수험생에게 준비를 하라고 직원이 통지한다. 즉, 1 호 수험생은 면접할 때 2 번 수험생을 시험장 밖에서 기다리고, 다른 사람들은 대기실에서 기다리는 등.
면접이 시작되다
* * * 면접 구역 1 1 사람, 시험관 7 명 (시험관 수는 시험 유형에 따라 변동한다.
보통 5 명, 7 명, 9 명이 있습니다. ), 중간 1 시험관; 1 스코어, 1 타이머, 2 명의 임원이 전 과정을 감독한다. 수험생은 일반적으로 시험관 맞은편에 앉아 쌍방이 눈을 마주칠 수 있도록 보장한다. 너의 자리에는 종이 한 장이 있을 것이다. 바로 너의 면접 문제, 펜 한 장, 백지 한 장이다. 뒤에 있는 수험생이 너의 종이를 사용할 것이기 때문에 종이에 어떠한 표시도 하지 말라는 것을 명심해라. 너는 백지에 초고를 칠 수 있다. 어떤 곳에는 답안지가 없어서 면접 문제는 시험관이 물어본다. 모든 질문에 대해 너는 한 가지 질문에 대답해라.