공무원 시험은 공무원 주관부에서 조직한 주임과원 이하 및 기타 해당 직무에 대한 비전도직의 채용 시험이다.
중화인민공화국 공무원법은 주임과원 이하의 비 지도직 및 기타 동등한 직무를 맡고 있는 공무원이 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채용하도록 규정하고 있다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다. 중앙기관과 그 직속 기관 공무원 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
조건:
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 18 세 미만 35 세 이하 (1976 10 10 월 15 ~
(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
(4) 좋은 품행을 가지고 있다.
(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(6) 직무 요건을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.
(7) 대학 학위 이상 보유;
(8) 중앙공무원 주관부에서 요구하는 기타 자격 조건을 갖추다. [4]
프로세스:
1. 신청 정보 찾아보기 (시험 공고, 시험 개요, 근무 조건 목록)
2. position 을 선정합니다 (전문적인 질문이 있으시면 보고된 부서에 문의하십시오)
온라인 신문을 시작하다
(1) 웹캐스트 사이트 및 페이지에 로그인합니다.
(2) 등록 정보를 기입하고 사진을 업로드하십시오.
(3) 검토 대기 중
(4) 승인 후 온라인 지불.
(5) 등록 성공
참고: 현재 대부분의 성 () 시 () 인터넷 지원, 온라인 직접 수험증 인쇄, 현장 확인 신청.
시험 모드
각지의 시험 과목은 스스로 정하는데, 일반적으로 필기시험과 면접이 있다. 필기시험 과목이 다르다. 베이징, 산둥, 절강, 상하이, 광동성의 필기시험 과목은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 이다. 현지 공무원 시험에 응시하고 싶은 학생은 현지 정부가 발표한 모집 약장을 꼼꼼히 살펴서 목표적인 복습을 해야 한다. 현재 공무원 시험 개혁의 추세로 볼 때' 행정직업능력시험' 과' 신론' 시험을 선호한다.
구술시험
중앙과 국가기관 공무원 시험에는 필기시험 (공개 * * * 과목과 전공과목) 과 면접이 포함된다. 이에 앞서 공보 * * * 과목 필기시험은 각각 A, B 직위에 따라 진행됐다. A 급 직위필기시험 공개 * * * 과목은 행정직업능력시험 (1) 과 신론이다. 클래스 B 직책 필기시험 공개 * * * 과목은 행정직업능력시험 (B) 입니다. 전공과목 필기시험 면접 시간은 채용 부서에서 스스로 통지한다. 2006 년부터 A 반과 B 반은 모두 같은 과목을 시험해야 하는데, 각각' 행정직업능력시험' 과' 신론' 이지만' 행정직업능력시험' 의 명제는 다르다. [5]
국가공무원 시험은 중앙기관이 채용한 직위에 따라 세 가지 범주로 나뉜다. 시험 내용과 모집 정책에는 차이가 있다.
◆ 중앙 기관 및 지방 직속 기관
◆ 시 (지) 급 직속 사업 단위.
◆ 전문 분야 (단위) [4]
필기시험은 공공과목과 전공과목을 포함한다. 공공 * * * 과목은 중앙공무원 주관부에서 결정하고, 전문과목은 성급 이상 공무원 주관부에서 필요에 따라 설치한다.
인터뷰
일반적으로 3: 1, 4: 1, 5: 1 의 세 가지 면접 비율과 계획 고용 비율이 있습니다. 필기시험에 합격한 후 채용 비율과 면접 비율에 따라 필기시험 성적 상위 몇 명을 확정해야 면접 자격이 있어 면접에 들어간다.
면접 개혁
20 14 공무원 면접, 호남은 성시현향 4 급 연합시험 집중 면접을 실시한다. 면접 30 분 전 시험관과 수험생은 각각' 추첨' 으로 시험장을 결정하고 시험관 100% 는 오프사이트에서 소통한다. 면접 때 수험생이 이름을 밝히는 것은 허용되지 않으며, 시험 번호만 밝힐 수 있다. 수험생은 시험이 끝난 뒤 즉석에서 성적을 발표하며 공개적이고 투명한 방식으로 모든' 고양이의 느끼함' [6] 을 근절했다.
신체검사와 조사
면접과 전공과목 시험이 끝난 뒤 종합성적에서 낮음까지 순서대로 신체검사와 시찰에 들어가는 인선을 확정했다.
고용
채용인원은 채용 기관이 규정한 절차와 기준에 따라 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과 합격자 중에서 종합하여 채용을 택한다. 20 14 호남 공무원 면접이 끝난 후 즉석에서 수험생 성적 발표 [6].
채용 공고 편집
채용 공고를 만들고 발표하는 것이 등록 전 최우선 과제다. 고용인 부서의 시험 채용에 관한 주요 정보는 공고를 통해 사회에 통보된다.
내용
공무원 채용 공고는 주로 다음을 포함한다.
(1) 채용 범위, 후보자 및 조건
(2) 고용 단위, 직위, 계획 (정원);
(3) 시험 및 채용 방법 및 절차;
(4) 등록 시간, 장소 및 등록 시 검토해야 할 서류
(e) 필기 시험 과목, 시간, 장소;
(6) 면접 방법;
(7) 필기 시험 및 면접 성적을 발표하는 방법;
(8) 고용 절차 및 방법;
(9) 수험생에게 설명해야 할 기타 사항. [7]
문제
공무원 모집 공고는 일반적으로 지명도가 높고, 독자층이 넓고, 권위성이 강하며, 엄숙성이 강한 신문에 게재되며, 동시에 지역 특징을 병행해야 한다. 예를 들어, 국무원 각 부처는 전국 채용 공무원을 대상으로 인민일보에 채용 공고를 발표해야 한다. 채용이 북경에만 국한된다면, 그들은 베이징일보나 베이징 석간신문에 채용 공고를 발표할 수 있다. 각 성, 자치구, 직할시 정부가 성 (자치구) 에 공무원을 모집하는 경우, 성급 신문에 모집 공고를 발표해야 한다. 성 자치구 주둔지에서만 채용하는 경우 주둔지 도시 신문에 채용 공고를 게재할 수 있다.
채용 공고는 법률 법규의 성격을 띠고 있다. 일단 발표되면 어떤 기관이나 개인도 그 내용을 위반해서는 안 된다. 특별한 경우 내용을 변경하거나 조정해야 하기 때문에 공고를 발표하는 부서는 등록하기 전에 원본 공고 신문에 수정 성명을 내야 한다.
채용 공고는 간단하고 명료하며, 글이 또렷하다. 시험의 구체적인 요구 사항과 같은 일부 문제는 채용 공고에 대한 보조 설명으로 등록 사무소에 게시하거나 인쇄할 수 있습니다. [7]