선발면접은 공무원 시험면접과 같은가요? 1. 난이도와 능력 요구로 선발면접 > 공무원 면접 > 사업 단위 면접. 이것은 큰 확률에서 토론한 것이지 절대적인 것이 아니다. 어떤 시험이든 간단한 질문과 고도의 분화 문제가 있다. 세 가지 유형의 시험이 비교적 일치한다.
종합분석능력, 조직기획능력, 응급반응능력, 인간관계의사 소통 능력, 자기인식, 업무일치도는 3 종 면접에서 중점적으로 다루며 부분적으로는 약간 다른 것으로 나타났다.
(1) 선발 면접이 가장 어렵다. 이러한 능력 요인 외에도 수험생의 정책과 이론적 소양이 더욱 중요하다.
。 이 점은 면접 명제와 답안 선택에서 검증될 것이다. 예를 들어, 명제 과정에서 대부분의 주제는 사업 단위의 실제 업무 상황이나 정책 이론과 밀접한 관련이 있기 때문에 수험생은 어느 정도의 정책 이론 소양을 갖추어야 대답할 수 있다. 이것도 선발 필기시험 요구 사항에 부합한다.
(2) 공무원 면접 2 차. 국고와 성 시험을 보면 모두 상술한 능력 요소를 검사할 것이다. 대부분의 시험은 자기인식과 일자리 일치의 유형을 약화시킨다. 물론 시스템과 성도 이런 주제를 선호한다. 예를 들어 은감회와 외교부는 매년 국고시를 치러야 하며, 산둥 공무원 면접은 베이징 상하이의 공무원 면접에 자주 나타난다.
(3) 사업 단위 면접은 위 면접보다 난이도가 낮으며, 특히 대부분의 제목이 중간 정도이며 공무원 면접만큼 유연하지 않다. 시험을 열심히 준비하면 높은 점수를 받기 쉽다. 게다가, 자기인식과 직위 일치는 사업 단위 시험의 주목을 받고 있다. 면접 제목을 확정한 후 역년 사업 단위 면접 제목을 수집하여 귀납적으로 정리해야 한다. 자기인식과 일자리 일치를 고찰한다면 개인의 성장 경험, 취미, 전문 지식, 전문 기술, 직업 이상, 계획, 지원 직위의 업무 기능, 업무 내용, 직무 요구 사항에 대한 이해가 필요하다.
2. 시험 조직절차의 경우 어떤 면접이든 대부분 구조화면접과 리더십팀 면접이 없기 때문에 시험관 훈련, 면접 절차, 면접 제도, 면접 점수 요구 사항이 모두 규범화되고 성숙하고 완벽한 제도가 있어 시험 선택의 형평성을 최대한 반영할 수 있다. 면접 조직 절차와 관건은 모두 비슷하다.
3. 면접 주최자와 시험관의 경우 공무원 면접 (1).
국고시 면접은 주로 두 줄로 나뉜다.
중앙부처는 인사부서를 조직하고, 시험관은 부처 지도부 출신으로 비교적 독립적이다.
중도 시스템 (예: 세관, 국세, 검사 검역, 철도 경찰 등). ) 지방 지휘부가 조직한 것이다.
(2) 선발 면접:
중앙 기관 선정은 중앙 부처가 구체적으로 조직한다. 시험관을 구성하여 공무원을 면접하다.
지방선발: 주로 성급 당위와 인적자원부서가 조직한다. 채용 기관의 협조에 따라 지방 주최 측에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
이는 대수교육이 공시험에 참가한 모든 친구들을 위해 정리한 공무원 선발면접과 일반 공무원 면접의 차이에 관한 내용이다. 모든 친구들을 도울 수 있기를 바랍니다. 공무원 시험과 사업 단위 시험에 대해 더 알고 싶으시다면 구이저우 왕천대수 교육홈페이지에 오신 것을 환영합니다!