직장 동료의 카드를 찍는 행위는 사장이 발견한 후, 일 부정직한 모자를 쉽게 씌우고 지도자의 사랑을 받지 않게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 아래 소편은 제때에 시정할 수 있는 두 가지 조치를 배포하여 모두가 참고할 수 있도록 합니다. 지도자가 묻지 않았다면, 너무 많이 설명하지 마라. 왜 동료들은 카드 찍는 것을 도울 수 없습니까? 두 가지 실제 사례는 우리에게 이유를 알려준다. 지도자는 네가 다른 사람을 대신해서 카드를 찍는 것을 발견했지만, 공개적으로 너에게 질문을 하지 않았다. 만약 지도자가 너에게 다시 한 번 기회를 주거나 체면을 세워 준다면, 이때 너는 지도자에게 이 문제를 너무 많이 설명할 수 없다. 지도자는 이번에 너를 추궁하지 않겠지만, 너는 다음에 반드시 같은 실수를 재발해서는 안 된다. 네가 지도자 앞에서 잘못을 저지르는 방식은 지도자가 자신의 잘못을 느끼게 하고, 앞으로 다시는 범하지 않을 것이다.
만약 지도자가 너에게 이 일을 요구하면, 동료를 도와 열어라. 동료가 서두르면 그들이 좀 늦었다는 것을 알 수 있다. 너무 늦은 편은 아니기 때문에 동료의 도움을 거절하는 것은 꺼려하는 모습을 보이고 있어 동료가 미움을 받지 않았다는 것을 알 수 있고, 리더도 이런 일이 앞으로 다시는 일어나지 않을 수 있다는 것을 이해할 수 있다. 지도자로부터 배울 수 있고, 동료에 의해 나누어지는 것을 거부할 수 있다. 그래서 지도자는 너를 처벌하지 않을 것이다. 성숙한 직장인으로서, 너는 어떤 것이 보도위원회인지, 어떤 것이 한계를 넘었는지 정확하게 판단할 수 있어야 한다. 샤오장은 열심히 일해서 회사를 위해 야근을 하고, 스스로 계획을 심사하고, 가끔 출석카드를 개설한다. 이것은 일종의 유연한 행동이다.
유연한 행동으로 직장을 잃지 않을 것이지만 동료의 요구를 거절하면 관계가 파괴되고 앞으로의 일을 방해할 수 있다. 물론 유연한 행동의 성격도 국경을 초월한다. 너무 많은 탄력적인 행동을 하면, 너의 위험 지수가 너무 높아서, 힘을 헤아려 행할 수 있다. 어떤 새로운 친구들은 특히 융통성 있는 행동을 두려워한다. 회사 제도에 따라 엄격하게 일을 처리하면 많은 중요한 관계의 수립을 놓치고 기회를 잃게 된다. 융통성 있는 행동을 받아들이고 용인할 수 있는지의 여부도 성숙한 직장인의 상징이다.