일반적으로 공무원과 사업 단위의 직위는 모두 시험이 있어야 채용할 수 있고, 많은 노무파견은 시험에 합격해야 하는데, 공무원과 사업 단위의 정식 편성은 말할 것도 없다.
매번 진급할 때마다 시험이 필요한 이유는, 첫째, 인재를 공평하게 모집하기 위해서, 많은 주관적 요인의 개입을 피하기 위해서이다. 둘째, 일자리 수요에 따라 급히 필요한 인재를 채용할 수 있다. 이것은 공무원과 사업 단위에 꼭 필요한 것이다.
그럼 공무원/사업단위가 시험 없이 정식으로 편성할 수 있는 건 없나요? 다음으로 두 가지 방법을 소개하겠습니다. 하나는 인재 도입 전략이다. 어떤 지방에서는 인재가 부족해 고학력 인재에 대해 대학원생, 박사 등 특수 도입 정책을 직접 채택한다. 일반적으로 필기시험은 필요 없고 면접이 필요합니다. 경쟁이 특히 치열하지 않은 한, 일반적으로 통과할 수 있으며, 현지는 학력에 따라 해당 직급과 직함을 부여하고, 인턴 기간 직접 합격을 줄이거나 취소하고 정규직으로 취급한다.
또 다른 방식은' 위탁인재' 와 비슷하다. 수능 종료 후 지방정부나 고용인과 미리' 삼자협정' 을 체결한 수험생 (예:' 공비 사범생',' 위탁인원') 은 대학 다닐 때 이미 해당 기관과 노동계약을 체결했고 졸업 후 직접 사업단위에 입사할 수 있다.
위 두 가지, 즉 필기시험/면접 과정을 거치지 않고도 정식 편성을 받을 수 있지만, 일반 수험생에게는 이 두 가지를 가지고 있으면 기본적으로 시험을 거치지 않고 지방공무원/사업 단위가 되고 싶지 않기 때문에 일반인에게는 착실하게 시험에 합격해야 한다.
좋아, 그게 다야. 또 공무원 시험을 준비하는 학우들은 시험 준비 과정에서 공무원 문제 은행 사용을 추천한다.
마지막으로 공무원 시험이 순조롭기를 기원합니다.