높은 아치
사원 실험학교의 지도자를 실질적으로 강화하고, 사원 실험학교에 높은 자질의 임원을 갖추도록 보장하기 위해' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 와' 현위 조직부 간부 선발 임용 업무 강화 및 개선에 관한 의견' 에 따라 전현 교육시스템에서 사원 실험학교 교장을 공개적으로 선발하기로 했다.
I. 직책 선택
스원 실험 학교 교장 1.
둘째, 조건과 범위
1, 교육사업을 사랑하고, 사업심과 책임감이 강하며, 법에 따라 학교를 운영할 수 있는 능력, 공정하고 청렴하며, 근면하고 실용적이며, 작풍이 정파적이고, 자신을 엄하게 다스린다.
2. 국가 교육 방침, 정책 및 법규에 익숙하고, 조직 관리 능력, 조정 능력, 교수 능력, 문자 및 구두 표현 능력이 강하며, 비교적 강한 혁신 의식과 개척정신을 가지고 있다.
3. 교육사업에 종사한 지 5 년 이상 (2009 년 8 월 전), 최근 3 년 (20 1 1-20 13) 연간 평가 합격 (포함);
4. 대학 본과 이상 학력, 신체건강, 나이는 50 세 이하 (1964 년 4 월 1 후생) 입니다.
5. 현 중심학교 총장, 부총장, 중학교 교장, 실험초등학교 교장, 현 교육국 2 급 기관 (직속 기관 포함) 정 부총장, 일반 직업고, 교사 연수학교 2 급 기관 정숙, 부총장, 교육시스템 1 위, 2, 3, 4 개 선발 간부.
셋째, 선정 방법 및 절차
공고, 조직 등록, 자격 심사, 성과 경쟁 강조, 민주적 추천, 필기시험, 면접, 수량조사, 공개 결정에 따라 구체적인 채용 절차는 다음과 같습니다.
(a) 등록 및 자격 심사. 자격을 갖춘 사람은 2065438 년 4 월 8 일부터 2065 년 438+00 일까지 교육국 인사주에 등록했다. 응시자는 1 신청서, 1 1 부' 우수 인력' 주요 성과 보고서, 본인의 신분증 및 유효 학력증서 원본 및 사본을 제공해야 합니다. 교육국 인사주는 응시 자격 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시한다.
(2) 민주적 추천
추천 방법: 추천 참가자 범위는 현 교육국 당위 위원, 2 급 기관 (국직속 기관 포함) 교장, 현 직속 학교 및 중심학교 교장, 교사 대표 (교육계' 2 대 1 위원') 입니다. 우수 성과대회에 참가한 수험생은 추천회에 참가하지 않는다. 회의 전에' 우수 공연전' 예선 후보의 기본 상황과 주요 공연자료를 종합해' 우수 공연대회 참고목록' 을 만들어 참석자들에게 배포했다.
추천 채점 방법은 (국 팀 구성원 추천 투표 수) ×50%+ (다른 사람이 추천한 다른 인원 수) ×50% 입니다.
점수 결과에 따라 필기시험 참가자는 1: 15 비율에 따라 결정된다. 최종 성적이 병행하면, 성적이 나란히 필기시험에 들어간다.
(c), 필기 시험
필기시험에 합격한 사람은 정해진 시간, 장소에서 통일조직의 필기시험에 참가해야 한다. 필기시험은 클로즈업으로 진행되며 총점 100 입니다. 필기시험은 수험생이 관련 기초이론, 기초지식, 기본방법을 활용해 교장업무의 실제 문제를 분석하고 해결하는 능력, 교장직에서 갖추어야 할 전문능력을 주로 테스트한다. 필기시험 성적에 따라 1:5 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정했다. 최종 성적이 병행하면, 성적이 병행되는 사람이 함께 면접에 들어간다.
필기시험 성적은 50% 가중치, 100% 환산으로 총 성적에 포함됩니다.
(4) 면접
면접 총성적 100. 면접은 주로 지원자의 능력, 자질, 성격 특성이 교장직에 대한 적응성을 시험한다. 면접 팀 구성원은 관련 지도자와 전문가로 구성되어 있다.
면접은 경쟁 연설의 방식을 취한다.
1, 연설 제목.
직무 경합 연설 제목은 전문가 심사위원이 연설 전에 임시로 지정하고, 연설의 구체적인 제목은 추첨에 의해 결정된다.
2. 선수의 준비 시간과 발언 순서
참가자는 반드시 30 분 안에 연설 원고를 작성해야 하며, 연설 순서는 추첨을 통해 결정될 것이다.
경쟁 연설의 시간 요구 사항.
각 대변인의 발언 시간은 10 분으로 제한된다. 각 선수가 발언이 끝나면 심사위원은 점수를 매길 것이다.
4, 전문가 심사 위원 점수
7 명의 전문가 심사위원은 임시 추첨에 의해 결정될 것이다. 선수 발언이 끝나면 각 전문가는 대변인의 발언과 채점 기준에 따라 각 평가 요소의 점수를 독립적으로 평가해 총점을 산출한다. 면접 채점 방법은 전문가 판정 점수에 대해 한 점수와 최저점을 빼고 나머지 점수를 더하고 유효 전문가 수로 나눈 평균이 출전 선수의 전문가 심사 점수다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접 성적은 30% 의 가중치와 백분율 환산으로 총 성적에 포함됩니다.
넷째, 조직 검사
필기시험 면접 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 상위 3 명의 인선을 선정해 조직 고찰을 진행한다. 간부 선발 임용 조건과 직무 책임 요구에 따라 시찰팀은 시찰 대상의 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴을 전면적으로 고찰하고 수량화 평가 (수량화 평가 세칙은 별도로 제정됨) 를 하였다. 조직 검사는 총 점수에 20% 의 가중치로 계산됩니다.
동사 (verb 의 약자) 공직 임명
교육국 당조는 종합 득점에 따라 총장 인선을 확정하고 공시를 했다. 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료되고 이의가 없는 후 현 교육국이 공문을 보내 임용한다.
악서현 교육국
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