1. 구조화된 면접은 면접 요소, 주제, 조직 프로세스, 시간 등을 포함한 표준화된 면접이라고 합니다. , 미리 정해져 있습니다. 보통 혼자 시험장에 들어가 시험관을 마주하고 고정적인 질문에 대답한다.
이런 시험 형식은 이전 면접에서 큰 비중을 차지하고 있다. 그것의 장점은 간단하고 이해하기 쉽다는 것이다. 대부분의 수험생은 세로로 비교되고, 다음 학생회는 이전 학생의 성적에 따라 점수를 매긴다. 그러나 단점은 고정 제목, 고정 시간, 상호 작용 부족, 학생의 실제 상황에 대한 탐구가 부족해 자신의 결함을 감추기 쉽고, 심사가 포괄적이지 않다는 점이다.
국가 공무원 시험에서는 소수의 부처 기관 외에도 철도 공안 해사국 세관 감사국 통계청 등 기관이 이런 방식을 채택한다.
둘째, 지도부 그룹 토론이 없는 면접 방식은 국가공무원 시험에서 거의 사용되지 않지만, 일부 기관에서는 이미 여러 해 동안 사용되었다. 무지도력 그룹 토론이란 한 무리의 사람들 (6- 10 명) 이 한 후보를 회의 주최자로 지정하지 않고 같은 주제에 대한 토론과 의견을 요구하는 것을 말한다.
셋째, 구조화팀 시찰은 구조화를 바탕으로, 팀 방식으로 수험생을 고찰하는데, 보통 서너 명이다. 이런 시험은 구조화 시험과 비슷하지만 개방성, 만화 문제, 기획문제, 종합분석문제, 마이크로재료 처리문제로 나뉜다.
일반적으로 세 부분으로 나뉜다. 첫 번째 부분은 시험 준비 부분입니다. 수험생 세 명이 동시에 예비시험실에 들어가 시험 문제를 열심히 한다. 시간은 보통 15 분입니다.
두 번째 링크는 답안 과정이다. 세 명의 후보자는 A, B, C 의 순서로 세 가지 질문에 순차적으로 대답하고, 한 가지 질문에 대답할 때마다 답안 순서를 번갈아 가며 답한다.
세 번째 링크는 의견 응답 링크입니다. 수험생은 즉석에서 자신을 제외한 다른 두 수험생의 성과를 논평해야 하고, 다른 두 수험생은 직접 대답하고 차례대로 번갈아 가며 해야 한다.
세 가지 코너가 끝난 후 시험이 모두 끝났다. 각 질문에 답하는 데 2 분밖에 걸리지 않는다는 점에 유의해야 한다.