국가공무원 고시 면접 시험 문제는 9 가지 평가 요인을 중심으로 설정돼 있어 국고시 면접의 문제형은 주로 9 가지가 있으며, 문제형은 각기 다른 능력에 초점을 맞추고 있다. 그래서 공무원 면접에서는 각종 문제형을 종합적으로 활용해 수험생의 각 방면의 능력을 전면적으로 고찰한다.
1. 구조화 면접은 문제본을 사용하는 방식이다. 시험관이 시험지나 수험생 스스로 답안지를 보고, 시험장에 시간카드나 시간원 음성 힌트가 있을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 독서명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 독서명언) 구조화 된 인터뷰의 질문 수는 일반적으로 4-5 개입니다.
둘째, 지도부의 토론과 면접 시간이 길다. 시험을 볼 때, 그들은 자료를 제공하여 읽고 필기를 할 것이다. 재료는 경기장으로 반입할 수 있습니다. 약 20 분 후에 그들은 시험장에 들어가 면접을 볼 것이다. 보통 시험관은 시험 가이드를 보고 개인 진술을 한다. 1 인당 추첨 순서에 따라 3 분, 보통 50-70 분 동안 발언한다. 구체적인 인원수에 따라 대표를 선출하여 3-5 분 동안 총결산하여 발언하다. 문제량은 보통 2~3 문제다.
구조화 된 그룹 인터뷰는 그룹 인터뷰의 일종입니다. 시험을 준비할 때 면접본, 원고지, 펜 및 조작 지침을 제공한다. 시험 준비 시간이 지나면 문제본이 회수되고, 수험생은 스스로 초고지를 남겨 시험을 준비할 수 있다. 시험 준비를 마친 후 회의장에 들어가 답안을 작성하다. 첫 번째 단계는 번갈아가며 답안하는 것이고, 두 번째 단계는 상호 평가 단계이다. 구조화 된 그룹 형태의 연구 범위는 매우 광범위합니다. 요 몇 년 동안 국고시 면접은 늘 이런 형식을 사용하므로, 모두들 미리 준비를 해야 한다.
넷째, 반구조화 면접은 구조화되지 않은 면접과 구조화 면접 사이의 한 형태입니다. 수험생이 대답하면 시험관은 무작위로 몇 가지 질문을 해서 문답을 한다.