일부 은행에서는 필기시험 전에 초시와 사전 배치 면접을 진행하고, 초시험에 합격해야 필기시험과 후속면접에 들어갈 수 있고, 또는 사전 배치 면접이 통과된 후 필기시험을 치르고, 필기시험은 직접 신체검사에 들어간다.
1, 반정형 면접
반정형 면접이란 면접 요소 중 일부는 통일을 요구하고, 일부는 통일을 요구하지 않는다. 즉, 미리 설계된 시험 (구조화 면접) 을 바탕으로 시험관은 면접할 때 수험생에게 무작위 시험 문제를 제기한다.
반정형 면접은 구조화되지 않은 면접과 구조화 면접 사이의 한 형태이며, 구조화 면접은 주로 다섯 가지 범주로 나뉩니다.
(1) 자기인식 고전 질문: 자신을 간단히 소개해 주세요.
(2) 인간관계의 고전적인 문제: 한 동료가 사무실에서 근거 없이 너의 험담을 했는데, 너의 지도자가 마침 지나가고 있다. 너 뭐 하는 거야?
(3) 조직 관리 고전 질문: 은행 조직 기술 대회. 만약 네가 책임진다면, 너는 어떻게 조직했니? 무슨 의미가 있습니까?
(4) 고전적인 문제를 긴급히 처리하다: 지도자가 너를 중요한 회의에 참석하도록 안배했는데, 하필 너의 어머니가 병이 나서 네가 돌보아야 한다. 당신은 어떻게 처리했습니까?
(5) 고전적인 문제 종합 분석: 대학생의 취업능력 부족 방면에는 어떤 것이 있으며, 그 세 가지 취업능력을 열거한다.
2, 리더십 그룹 토론 없음
지도력 그룹 토론은 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 진행하는 것이다. 특히 일정 수의 후보자가 한 그룹 (8- 10 명) 을 구성해 업무 관련 문제를 논의하고, 시간 약 1 시간, 기간 동안 피실험자가 스스로 조직해 조직 조정, 구두 표현, 설득 등에 대한 후보자의 능력과 자질이 부합하는지 관찰하는 것을 말한다.
리더십이없는 인터뷰 문제는 주로 다음과 같습니다.
(1) 개방형 무지도자 고전 질문: 당신은 대학에서 어떤 동아리에 가입했습니까? 어떤 클럽이 가장 중요하다고 생각하십니까? 팀은 가장 중요한 세 개의 클럽을 토론하고 그 이유를 설명했다.
(2) 딜레마형 무지도력 고전 문제: 졸업 후 업무 중점은 집행인가 혁신인가?
(3) 다중 선택 무지도력 그룹 토론 문제 고전 문제: 대학생 취업 중 업종, 단위, 임금, 기회, 지역 정렬 방법, 이유는 무엇입니까?
(4) 새로운 변론에는 지도력, 시나리오 시뮬레이션, 작전 지도자, 대항 지도자, 협상지도자 등이 없다.