중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
일부 근로자들은 노동 중재를 신청하기 전에 다른 중재 사건을 청청하여 노동 중재의 첫 번째 결과를 이해하기를 원한다. 그러나 나는 노동 중재의 당사자가 아니기 때문에 참가할 수 있을지 확신이 서지 않는다. 노동 중재 사건은 심사할 수 있지만, 일정한 제한이 있다. 법에 따라 공개적으로 심리하는 노동인사 분쟁 사건은 시민들이 방청할 수 있도록 허락한다. 시민들은 유효한 신분증으로 방청할 수 있다. 유효 증명서를 소지한 외국인 무국적자가 방청을 요구한 것은 공민 방청한 규정에 따라 처리한다. 언론 매체가 방청과 인터뷰를 요구하는 것은 관련 규정에 따라 처리하고 중재위원회 책임자의 비준을 받아야 한다. 심의 동의를 거쳐 녹음, 비디오 또는 비디오를 녹화할 수 있다. 그러나 다음 8 종의 인원은 노동 인사 분쟁 사건의 공개 심리를 방청해서는 안 된다. 사건의 증인; 감정인 미성년자 정신병 환자, 술 취한 사람 또는 환각제를 복용하는 사람; 무기, 살인 무기 또는 기타 위험물을 소지 한 사람; 사진, 카메라, 녹음 장비를 몰래 휴대하고 만류하는 사람을 듣지 않는다. 신분증 제시를 거부하거나 안전검사를 거부하는 사람; 중재 질서를 방해할 수 있는 다른 사람.
공개 재판 활동을 시민들이 방청할 수 있다.
방청석이 수요를 충족시키지 못할 경우 인민법원은 신청의 선착순이나 추첨, 흔들림으로 방청석을 발표할 수 있지만 당사자의 근친이나 기타 이해관계자들이 방청사건을 우선적으로 배정해야 한다.
다음 사람은 참가할 수 없습니다.
(1) 법정에 나가 의견을 발표할 증인, 감정인, 전문 지식을 가진 사람
(2) 인민 법원의 승인없이 미성년자;
(3) 안전 검사를 거부한다.
(4) 술에 취한 사람, 정신병자 또는 기타 정신 상태가 비정상적인 사람;
(5) 법정의 안전을 해치거나 법정의 질서를 어지럽힐 수 있는 기타 인원.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법
제 26 조 노동 쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인 프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다.